Letiltás törvények Virginia

letiltás a mellékletet részének az egyén béreket a munkáltató által a bírósági rendeletét céljából fizet a hitelezőnek. Bérek letiltás , mint azt a jogorvoslati potenciálisan hátralékos vagy az alapértelmezett esetben vezethető vissza a római korban. Az egyén is alkalmas lehet a letiltás esetén a rossz hitelek , nem fizette a szövetségi és állami adók, és nonpayment a gyermekek támogatására . Letiltás törvények Virginia

A szövetségi kormány iránymutatásokat bér letiltás égisze alatt a US Department of Labor . Az iránymutatások mind az 50 állam , a District of Columbia , és az amerikai területek és tartásához. Minden vállalat köteles tiszteletben bér letiltás megrendelések, amelyeket jellemzően kibocsátott a családi bíróságok, az állami szervek és az IRS . Az egyes tagállamok dönthetnek úgy , hogy változtatni ezeket a törvényeket , hogy bizonyos mértékig annak érdekében, hogy azok jobban megfeleljenek a társadalmi-gazdasági környezetben. Ha az állam a letiltás törvény kimondja, egy másik összeget a szövetségi törvény , akkor a törvény így a kisebb mennyiségben is körítve az irányadó. A Virginia állam saját bér letiltás törvényeket.
Bér letiltás

letiltás törvények Virginia határozni egy maximális összeget kell levonni a dolgozó fizetését , és is megakadályozza a munkáltató mentesíti a munkavállaló, ha a bérek körítve . A törvény azonban nem zárja ki a lehetőséget, hogy mentesíti a munkavállaló, ha a bérek körítve , hogy két vagy három hitelezők . Önkéntes döntés az adós , hogy a levonások venni nem tekinthető letiltás. A törvény kimondja, hogy a maximális egyén heti keresete lehet csatolni lehet kevesebb, mint 25 százaléka a jövedelem , vagy az összeg, amely meghaladja a 30 alkalommal a minimálbér . Egyéb mentességek közé tulajdonság ( akár 5000 $ , és további 5000 $ függ) , a biztosítási és életjáradék, nyugellátásra ( akár 17500 $ évente) , valamint az állami jogosultságok . A veteránok , további 2000 $ az épület is mentesül .
Bér kiszámítása

céljából bér számítás , a rendelkezésre álló jövedelmet kell figyelembe venni , hanem a bruttó jövedelme - a nettó fizetés kapott a munkavállaló után fizet a jogi levonások , adók, az állami munkanélküli biztosítás , vagy a munkavállaló nyugdíj -el kapcsolatos beruházásokra . Azonban, ha a munkavállaló fizet önkéntes vagy jótékonysági hozzájárulások , szakszervezeti díjak , személyi biztosítási díjak , megtakarítás vagy az opcionális nyugdíjbiztosítás , akkor az nem lehet figyelembe venni . Továbbá , a törvény kimondja, hogy a maximális összeget díszítették az időkeret korlátozott .