Melyek Problémák DNS-ujjlenyomat ?

DNS-ujjlenyomat , más néven DNS-profilok , az analízis az attribútumok a DNS , hogy neked egyedülálló. DNS-ujjlenyomat szerepet játszik apasági vagy anyasági tesztelés , kriminalisztika és az azonosításra . DNS egyedi minden személy, és megtalálható minden sejt, szövet és szerv a szervezetben . Mivel senki nem tudja megváltoztatni a DNS , akkor van egy megbízható módja annak, hogy erősítse meg személyazonosságát. A DNS- ujjlenyomat osztja alkatrészek DNS a család . E kapcsolat teszi a DNS -ujjlenyomat nagyon hasznos annak meghatározásában, családi kapcsolatok . Azonban a DNS-ujjlenyomat nem nélkülözi a korlátozás vagy aggodalmait. Nem tévedhetetlen

tudósok úgy vélik DNS-ujjlenyomat nagyon pontos , ha helyesen tette . Mivel azonban az emberek jelentős szerepet játszanak az ujjlenyomat folyamat , hibák fordulhatnak elő a laboratóriumok, a tetthelyen . Kereszt-szennyeződés minta lenne pontatlan DNS- ujjlenyomat . DNS-ujjlenyomat létre csak statisztikai valószínűsége, hogy a minta egyezik. DNS-ujjlenyomat nem kínál bizonyosság , de összehasonlítva nagyobb számú minta csökkenti a lehetőségét hibák .
Tolakodó

DNS nagyon személyes , talán személyesebb, mint bármely más típusú identification.Your DNS mondani másoknak, minden betegségben szenved , vagy lehet fejleszteni . Ha mások hozzáférjenek az információkhoz , akkor minősül invázió a magány . A számítógépek gyakran tárolják a DNS -ujjlenyomat eredményeket , amely mindig aggályaikat személyes adatok védelmét . Ha a hackerek szerzett hozzáférése egy adatbázishoz, tároló DNS- ujjlenyomatot , akkor férhetnek rendkívül személyes adatokat .
Diszkrimináció

miatt a személyes jellegű információk által biztosított DNS-ujjlenyomat , indokolatlan diszkriminációt okozhat helytelen ezt az információt. A DNS szolgál a tervezet a kórtörténet és a potenciális jövőbeni körülmények között. Helytelen Ezen információk magukban diszkrimináció biztosítótársaságok ( aki esetleg elutasítják lefedettség ), illetve a munkáltatók ( akik esetleg nem hajlandók felvenni a munkavállalók nem kívánatos DNA) .