Hogyan működik az Eysenck személyiségleltár modell?

Az Eysenck Personality Inventory (EPI) egy önbeszámoló személyiségkérdőív, amely három fő személyiségjegyet mér:az extroverziót, a neuroticizmust és a pszichoticizmust. Az EPI-t Hans Eysenck brit pszichológus fejlesztette ki az 1950-es és 1960-as években, és ez az egyik legszélesebb körben használt személyiségteszt a világon.

Az EPI 100 kérdésből áll, amelyek azt mérik, hogy egy személy milyen mértékben mutat bizonyos személyiségjegyeket. A kérdésekre a „nagyon igaz”-tól a „nagyon hamis”-ig terjedő négyfokú skálán válaszolnak. Az EPI három skálán ad pontszámot:

* Extroverzió: Az extrovertáltak nyitottak, társaságkedvelőek és aktívak, míg az introvertáltak visszafogottabbak, félénkebbek és csendesebbek.

* Neuroticizmus: A neurotikusok érzelmileg instabilok, és hajlamosak szorongásra, aggodalomra és depresszióra, míg a stabil emberek érzelmileg stabilabbak, és kevésbé valószínű, hogy megtapasztalják ezeket a negatív érzelmeket.

* Pszichoticizmus: A pszichotikusok agresszívek, impulzívak és antiszociálisak, míg a szuperegotikusok kontrolláltabbak, konvencionálisak és proszociálisak.

Az EPI-pontszámok felhasználhatók azon személyek azonosítására, akiknél fennáll bizonyos mentális egészségügyi problémák, például szorongás, depresszió és antiszociális viselkedés kialakulásának kockázata. Az EPI arra is használható, hogy alkalmazottakat válasszon olyan munkakörökre, amelyek meghatározott személyiségjegyeket igényelnek, mint például az értékesítés vagy az ügyfélszolgálat.

Az EPI megbízható és érvényes személyiségteszt, és számos kutatásban alkalmazták. Fontos azonban megjegyezni, hogy az EPI nem diagnosztikai eszköz, és nem használható a mentális egészséggel kapcsolatos döntések meghozatalára a mentális egészségügyi szakemberrel való konzultáció nélkül.