Etikai erőssége a pszichometriai tesztelése

pszichometriai tesztelése során avatkozik be egy ember életét , és teszi a tesztelő néhány helyzetben hatalmat adott személy. Emiatt minden tesztelők kell követnie az etikai kódexet . Ha nem , hogy ezeket az etika, amelyek magukban foglalják a titoktartásra és a magánélethez való jogot , akkor komoly jogi következményekkel jár a teszter és a szervezet a teszteket. Titoktartási

cégek néha használja pszichometriai vizsgálat részeként a munkavállaló kiválasztási folyamat . A teszt felméri általános személyiségi jellemzők , intelligencia típusa és néha specifikus készségek, mint például az értékesítési képesség . Gyakran a vállalat hozza egy külső tesztelő képzett , hogy elvégezhessék a vizsgálatot , és elemzi az eredményeket. Ez a cég feladata, hogy megvédje a jelölt titoktartási és biztosítja, hogy csak az arra jogosult személyzet a teszt eredményeit és elemzését . A vállalat azt is biztosítania kell , hogy egyetlen információt sem megosztott harmadik féllel , kivéve, ha a jelölt adja beleegyezését . Továbbá , annak érdekében, hogy további védelme a jelölt , a vizsgálati eredmények és a jelentéseket kell tárolni biztonságosan , vagy megsemmisült .
Adatok használata

Pszichometriai tesztek nagy mennyiségű hasznos adatokat . A kutatók , akik szeretnék , hogy az adatokat kell kérni aláírt hozzájárulását minden résztvevő . A kutató is számot kell adniuk a célja a kutatás , hogy az adatokat használni , és választ minden olyan kérdésre a résztvevők , hogy egy őszinte módon . Továbbá , a kutató garantálnia kell , hogy az adatokat névtelenül használják .
Access

kérdezők és tesztelők egyértelművé kell tennie azt a pályázók , hogy joguk van eléréséhez pszichometriai vizsgálati eredmények . Central Test, a pszichometriai tesztek cég azt mondja, hogy az eredmények rendszerint rögtön a vizsgálat után kerül sor , vagy az interjú után . A jelölt is joga van kérni , hogy a cég törli az összes tesztet tárolt adatokat a számítógép , vagy bármilyen más formában .
Érvényessége

A Központi Test, ez etikátlan a munkaadók számára , hogy használja pszichometriai teszteket , mint az egyetlen alapja alkalmazottak kiválasztása . Tesztek csak azt jelzi, néhány szempontból a jelölt képességeit , és sok szempontból csak sovány a felszínen egy személy; ezért csak akkor kell használni , mint egy kiegészítő támogatás eszköz a kiválasztási folyamat . A jelentkezőknek , akik jártasak a pszichometriai tesztek is tudja , hogyan kell válaszolni , hogy az előny , ami igazságtalan a többi pályázót .