Az alkalmazottak teljesítményének vagy viselkedésének korrekciója mellett Mi a másik elsődleges célja a tanácsadásnak?

Az alkalmazottak teljesítményének vagy viselkedésének javítása mellett a tanácsadás másik elsődleges célja az alkalmazottak érzelmi támogatása és útmutatása. A tanácsadás segíthet az alkalmazottaknak:

- Olyan személyes problémák kezelése, amelyek hatással lehetnek a munkateljesítményükre

- Fejleszteni kell a stressz kezelésének megküzdési mechanizmusait

- Kommunikációs és interperszonális készségeik fejlesztése

- Oldja meg a konfliktusokat a munkatársakkal vagy a vezetőkkel

- Jobb egyensúlyt teremteni a munkájuk és a magánéletük között