Ápolási Leadership stratégiák

igazgatója szerint az ápolási Leadership Institute , Dr. Rose Sherman , " elősegítése a növekedés és fejlődés a személyzet egy fontos ápolási vezetői funkciót. " Ápolási függ motivált nővérek végző lehető legteljesebb fejlesztése . Bár sok kihívásokkal szembesülnek ápolók vezető pozíciókat , a szoptatós vezetői stratégiák motiválják megfelelő , rendszeresen és ösztönzi hatékonyan biztosítja a siker minden ápolószemélyzet . Motiválni Megfelelően

ápolási vezérkar széles körének háttérrel különböző nézőpontok. Egy erős ápolási vezetői stratégia is képes motiválni minden ember az ápoló személyzet a megfelelő technikákat. Leküzdése többgenerációs problémák parancsot nagy részét az ápolási vezetés időben. Sok ápolók jön egy idősebb generáció , amely még mindig hisznek a hagyományos módszerek működnek a legjobban , és fenyegetve érzi magát a fiatalabb , tapasztalatlan nővérek , akiknek nincs tekintettel a régebbi módszerek . Meg kell érezni, hűség és tisztelet a feletteseik , aki motiválja őket, hogy osszák meg a bölcsességet másokkal . A fiatalabb nővérek Megértjük, hogy kifejezzék az individualizmus és könnyen elfogadják az új gyakorlatot , mert látni előrelépést az orvosi területen. Ápolók vezető pozíciókat kell motiválni az új nővérek azáltal, hogy rugalmas igények és kínál folyamatos visszajelzést teljesítmény problémák .
Rendszeresen kommunikálnak

Ápolók minden csíkokkal van szükség a kommunikációt az ápolási vezetők. Sokan úgy érzik, a harag , ha nem mondtam vonatkozó információkat. Kommunikáció rendszeresen a ápoló személyzet , hogy úgy érzik, biztosítékot , ha meghallják a saját ápolási vezetői . Ne feledje , a kommunikáció mindkét irányban működik , így készülj fel, hogy figyelmesen hallgatni , amikor részt az Ön ápolók. Soha ne becsüld alá a hatalom egy kézzel írott feljegyzést , hogy kifejezze a gondolatait . Ellenőrizze, hogy a régebbi nővérek tudják, hogyan kell csatlakoztatni a technológia , hogy megkapja a teljes ellátás minden elektronikus kommunikációt. Emlékeztesd a fiatalabb ápolók, hogy azonnali visszajelzést nem lehet minden kérdést , és türelmesen várni a választ kérdések merülnek fel .
Ösztönzése Hatékonyan

Nursing vezető fejt ki nagy mennyiségű befolyása az egészségügyi személyzetet. Semmi sem gátolja a ápolószemélyzet gyorsabb, mint a hatékony vezetés. Ösztönözni kell a ápolószemélyzet hatékonyan képessé őket az értékeket, amelyek segítik a meghajtó mindenki , hogy nem a legjobb. Hadd tudja az ápolási vezetés támogatja erőfeszítéseiket , hogy bővítsék ismereteiket a saját területén, és próbálja meg felismerni azokat, akik keményen dolgoznak, saját képzés vagy képzési mások. Munka a személyzet rendszeresen megmutatja nekik a szintű elkötelezettség , hogy őket így bizalommal megközelíteni Önnek bármilyen probléma .