Egészség és a Betegség
1. Munkáltatói méret :Ha a férj és a feleség is 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató cégeknél dolgozik, az elsődleges biztosítás alapja általában az a munkáltató, akinél a férj hosszabb ideig munkaviszonyban áll.
2. Függő fedezet :Ha a feleség biztosítási konstrukciója lehetővé teszi, hogy férje eltartottként legyen fedezve, és ő nincs bejegyezve a saját munkáltatója egészségbiztosításába, akkor a feleség biztosítását tekintik elsődleges biztosításnak.
3. Az előnyök koordinálása (COB) :Ha a férj és a feleség is rendelkezik olyan egészségbiztosítási tervvel, amely elsődleges biztosítottként fedezi őket, a biztosítótársaságok rendelkezhetnek COB-rendelkezésekkel, amelyek meghatározzák, hogy melyik az elsődleges és melyik a másodlagos. Ezek a rendelkezések olyan tényezőket is figyelembe vehetnek, mint a kötvények kiadásának sorrendje, a fedezet típusa és az egyes tervek konkrét feltételei.
4. Önfinanszírozott vagy teljesen biztosított tervek :Ha az egyik vagy mindkét egészségbiztosítási csomag önfinanszírozott (ahol a munkáltató vállalja a fedezet pénzügyi kockázatát), az elsődleges biztosítást a munkáltató sajátos szabályai és szabályzatai határozzák meg.
Fontos, hogy a férj és a feleség áttekintse egészségbiztosítási tervének részleteit, és együttműködjön munkaadóikkal és biztosítótársaságaikkal, hogy meghatározzák, melyik biztosítás az elsődleges. Előfordulhat, hogy az elsődleges és másodlagos biztosítási fedezet tisztázása érdekében ki kell tölteniük az ellátások koordinációs űrlapját.
Ha bármilyen zavar vagy vita merül fel azzal kapcsolatban, hogy melyik biztosítás az elsődleges, a férj és a feleség kapcsolatba léphet a megfelelő biztosítótársasággal, és segítséget kérhet a probléma megoldásában.