COBRA Egészségbiztosítási Limits

A szövetségi konszolidált Omnibus Megbékélés törvény előírja, fedett munkáltatók biztosítani az elbocsátást opcionális egészségügyi lefedettség korlátozott ideig szétszakadás után . A munkáltatók legalább 20 munkavállaló szükséges ahhoz, hogy a szövetségi COBRA előírásoknak. Ezen kívül , a kormányzati szervek , amelyek vagy kínálnak csoport egészségbiztosítási fedezet tervezi, hogy a munkavállalók meg kell felelniük a COBRA előírásoknak. Elbocsátást

munkáltatóknak kell kínálniuk COBRA lefedettség a munkavállalók, akik az önkéntes távozásra , vagy hagyja önkéntelenül . Mindaddig, amíg a munkavállaló a bruttó magatartása nem vezet munkahelyek megszűnése , a munkáltatók kötelesek biztosítani az opcionális lefedettséget.
COBRA előnyei

befedett munkáltató köteles biztosítani az elbocsátást a folyamatos csoport egészségügyi lefedettség 18 hónapon megszűnése után . Bár a munkáltatók már nem kell fizetnie a lefedettség , a munkáltatók kötelesek biztosítani az elbocsátást opcionális lefedettség , hogy fedezze a munkavállaló , és minden a munkavállaló által eltartott , mielőtt a munkáltató megszűnt , hogy az alkalmazottak . Az alkalmazottak kötelesek azonos típusú egészségügyi ellátások a COBRA folytatása lefedettség a munkavállaló volt foglalkoztatás során .
Amerikai és a helyreállítás újbóli törvény

részeként országos erőfeszítést a gazdaság élénkítésére , a kongresszus elfogadta az új adótörvények , a lakhatás törvényi, egészségügyi törvények és a munkaügyi törvényeket. A munkáltatók, akik elbocsátást része alatt 2009 májusáig 31., 2010, kellett támogatni COBRA egészségügyi lefedettség az alkalmazottak és az általuk eltartott , amíg nem voltak jogosultak a másik csoportba az egészségügyi ellátást biztosít , vagy Medicare lefedettség. Az COBRA prémium csökkenése törvény , az alkalmazottak csak akkor kellett fizetni 35 százaléka a COBRA lefedettség díjak 15 hónap. 15 hónap elteltével , munkáltatók megkövetelik a elbocsátást kell fizetnie a teljes COBRA lefedettség díjakat. A munkáltatók megszüntető alkalmazottak után május 31, 2010 már nem kell támogatni a biztosítási díjak .
COBRA Szóró

Az alkalmazottak fizetnek külön az egészségügyi lefedettség révén COBRA akár 18 hónap megszűnése után . Miután május 31, 2010 , a munkaadók szükség lehet a munkavállalók fizetni a teljes prémium fedezeti összeg továbbra is vonatkozik a csoport egészségügyi terv . A munkáltatók is díjat munkavállalók a 2 százalék díj az adminisztratív költségek túl a 100 százalékos lefedettség díj , összesen 102 százalékkal.