alkalmazottak jogosulttá vált a COBRA lefedettség észlelése esetén, a minősített esemény. A minősítő esemény akár önkéntes, akár kényszerű megszűnése a munkaviszonyból származó vagy csökkenése óra , ami már nem jogosult az egészségügyi biztosítást. Bár vannak kivételek alkalmazottak felelősek , hogy a teljes egészségügyi biztosítási díj , beleértve az összegek korábban fizetett a munkáltató , valamint a 2 százalék adminisztrációs díjat .
COBRA biztosítás ugyanaz Biztosítás azelőtt , de meg tudja változtatni
COBRA törvény mandátumok , hogy tartalmazza a korábbi munkaadók egészségügyi biztosítási terv , így a biztosítás kezdetben pontosan ugyanaz a biztosítási kellett , amíg dolgozott . Azonban a vállalkozások megváltoztathatja csoport egészségbiztosítási szolgáltatók évente , és akkor automatikusan beiratkozott minden új vagy módosított tervet, és amelyek feladata az új prémium . Lehet , persze, választhat , ha úgy dönt .
COBRA véget ér, ha a korábbi munkaadója leállítása biztosítása Group Health Coverage
COBRA lefedettség véget ér, ha a volt munkáltató megáll amely csoport egészségügyi lefedettség a munkavállalók bármilyen okból , beleértve az egyedi üzleti döntéseket vagy csőd . Jogi szempontból , COBRA törvények egyszerűen már nem állnak fenn , mivel nincs már egy csoport tervet megbízzák befogadás be
szövetségi COBRA Segítségnyújtás a munkanélküliek
A szövetségi kormány elkezdte a programot 2009 végén kell fizetni 65 százalékos COBRA díjak elbocsátott dolgozók legfeljebb 15 hónap. Annak ellenére, hogy nem fogadja el az új regisztráltak , a program azonban továbbra is biztosítja a forrásokat kiegészítő díjak munkanélküliek amerikaiak nagy részét 2010 .