Melyek COBRA Egészségügyi előnyei ?

Az éves átlagos egészségügyi biztosítási díjat az Egyesült Államokban 8500 $ egy összeget , hogy sok a hatálya alá tartozó személy és munkáltatója . 1985 előtt , amikor az emberek elvesztették a biztosítási , az lenne , hogy - nem lenne hozzáférése lefedettség. X. címe az 1985-ös konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény kötelezővé, hogy az egészségügyi biztosítást kell ajánlani , amikor valaki elveszíti a munkáját , vagy egészségügyi ellátásának fedezetét . Történet

A recesszió 1981-ben és 1982 okozott amerikaiak milliói , hogy elveszítik az állásukat. Megnövekedett költségek tedd egészségbiztosítási elzárva sok. Rendelkezései az 1985-ös konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény tette, hogy az emberek is fizetnek 102 százalékos prémium a munkáltatói csoport lefedettség - a plusz 2 százalékot jelent adminisztrációs díjat, amelyet a terv rendszergazda - , hogy a biztosítási időszakra időt kellene elveszítik lefedettség. A törvény a betűszó , COBRA , ragadt a köznyelvi neve a terv .
Feltételek

COBRA szabályozás előírja, hogy minden olyan személy , aki megvásárolta a biztosítási munkáltatójától ajánlanak hozzáférést az , hogy ugyanazt a lefedettség vége után a munkaviszonya , legyen az eredménye, lemondás , létszámcsökkentés vagy égetés . Az a személy kell, hogy egy havi fizetés , hogy a szolgáltató , valószínűleg a munkáltató előre a következő hónapra a lefedettség. Egy személy 45 napon belül az utolsó napja a lefedettség , hogy elfogadja vagy elutasítja a COBRA , és vásárolja meg a biztosítást csak egy bizonyos ideig , általában 18 hónap. A személy vásárol COBRA biztosítást kapja ugyanazokat az előnyöket , mint volt, amikor alkalmazott , és ugyanazok a önrész , vagy co-payment csatolni kell a tervet. Az egyetlen különbség az, hogy ahelyett, hogy a munkaadói járulék beszámítási a prémium , a személy vásárol COBRA fizeti a teljes költséget .
Mi , és nem elérhető

COBRA vonatkozik a csoport egészségügyi ellátást, amely a kifizetéseket az egészségügyi szolgáltatók vagy más szervezetek, mint például a gyógyszertárak vagy egészségügyi szolgáltató vállalatok . COBRA lehetővé teszi a személy vásárolni az egészségügyi , fogászati ​​, látás vagy vényköteles lefedettség által kínált a munkáltató. Például , ha a munkáltató kínál az egészségügyi és a vényköteles , de nem fogászati ​​és jövőkép , az a személy vásárolhat csak az egészséget és a vényköteles lefedettség. COBRA nem terjed ki a csoport vásárolt fogyatékosság, a rák vagy az életbiztosítási tervek .
Korlátozások

Nem minden cég köteles nyújtani COBRA . A vállalatok kevesebb , mint 20 alkalmazottja nem köteles a törvény , hogy a COBRA , valamint a szövetségi kormány , az egyházak és más templomi és vallási szervezetek . A helyi és állami kormányzatok nem mentesülnek kínál COBRA .
Jogosultság

Három fő események, amelyek lehetővé teszik az emberek , hogy jogosultak legyenek COBRA előnyeit. Az első és a leggyakoribb, a munkahely elvesztése , akár a létszámcsökkentés , megszüntetése, lemondását. A COBRA , egy személy vásárolhat lefedettség neki és családjának , amíg 18 hónap . A második származik a halálát az elsődleges személy biztosított . A házastárs és a gyermekek az elhunyt lehet vásárolni fedezetet , amíg 36 hónap. Az utolsó az úgynevezett elvesztése eltartott gyermek állapotát. Ez akkor fordul elő , ha a biztosított a gyermek eléri a 18 , diplomások főiskolai vagy , ha a gyermek még mindig az iskolában , fordul 25 . Ilyen körülmények között a biztosított vásárolhat COBRA az ő gyermeke , amíg 36 hónap.