Munkaadók kínál előnyöket részeként kompenzációs csomagot. Szinte minden esetben a rendelkezésre ezeket az előnyöket biztosított a szerződésben , hogy a munkáltató és a munkavállaló egyaránt elfogadja . Ha a munkáltató vállalja, hogy az egészségügyi biztosítási cserébe a munkavállaló fizet része a prémium , akkor jogilag köteles megvásárolni , hogy a lefedettség . A munkáltató lesz szerződésszegés nem.
Civil Case
Az a munkavállaló, aki úgy véli , hogy a munkáltatója nem adott neki, az egészségügyi biztosítás után az alkalmazottak fizetett az ő része díjak minden bizonnyal az ügy ellen, munkáltatójának . A munkáltató nem csak megtörte a szerződést, de hazudott a munkavállaló a lefedettség volt ígéretes . A munkavállaló perelni kártérítési legalábbis a díjak összegének a , bár valószínűleg perelni több annál .
Damages
Egy munkavállaló is jogosult további károkért, ha megpróbálta reklamációt és a biztosító cég, miközben azt hitte, ő kapott lefedettség és megtagadták . A munkáltató valószínűleg nem csak meg kell fizetni a költségeit az eljárásokat, de , ha a munkavállaló nem kapta meg az ellátást , amire szüksége volt , a további károk a fájdalom és egyéb veszteségek , valamint az esetleges megtorló büntetéseket .
büntetőjogi szankciók
az a munkáltató , aki hamisan azt mondja neki az alkalmazottak ő nyújt fedezetet , cserébe a díj fizetése nem csak törés a szerződést a munkavállalókkal; ő elkövető pénzügyi csalás . Ez azért van, mert a munkáltató a pénzt az emberek a rendelkezésre a jó - egészségügyi ellátást biztosít - , hogy ő nem ad . Nem tudott szembenézni a bírságot vagy börtönt , ha bűnösnek találják a büntetőeljárásra.
E a munkavállaló vagy a munkáltató fizet a tuberkulózis teszt ?
Mik azok a biztosítási Alternatívák az alkalmazott?
Mi az átlagos prémium a COBRA biztosítás?
Nem kell-e fizetni a Co -Pay , a látogatás időpontja ?
Hogyan kell az idősek fizetni a kórházi számlát , ha nincs biztosítás?
Szükség van-e adót fizetni Munkáltató által fizetett egészségbiztosítási ?