Hogyan kell alkalmazni a Maternity Disability

Kevés nagyobb öröm az életben, mint akik egy új baba a világra . A legtöbb , terhesség idején várakozás és izgalom , de azok számára, akik nem tudnak dolgozni, mivel a terhességgel kapcsolatos komplikációk , akkor lesz egy időben a pénzügyi aggodalom . Az 2007 követelések adatbázis Unum , a világ vezető ellátást nyújtó , a terhesség a fő oka a rövid távú munkaképtelenség . Megszerzése kismama fogyatékosság enyhíteni szorongás , amely egy részét a nő fizetése távolléte alatt . A munkáltatók végezhet szülési rokkantsági biztosítást , de az egyes politikák állnak rendelkezésre , számos biztosító társaságok. Ahhoz, hogy a megfelelő lefedettség , fontos, hogy kövesse a vállalati szabályok alkalmazása során . Ez az, amire szüksége van
Copy munkáltatói biztosítási és rokkantsági biztosítást
Biztosítási ügynök
fedezetét fizetendő díjak egyedi vagy kiegészítő politikákat

Show More utasítások
Hogyan kell alkalmazni a Maternity rokkantsági
1

Kutatás a munkáltatói biztosítási és rokkantsági biztosítást információkat a kapcsolatot az emberi erőforrás osztály . Ha a fogyatékosság része a munkáltató terve , ellenőrizze, hogy az anyaság a fogyatékosság tartalmazza. Lefedettség változik az állami és a társaság. A legtöbb rövid távú tervek biztosítani akár 70 százalékos jövedelem három -hat hónap .
2

állapítható meg, ha már dolgozott elég hosszú a társaságnak, hogy előnyöket. Egyes vállalatok előzetes várakozási idő az új bérlő , mielőtt hasznot kezdődik .
3

szükség van-e kiegészítő szülési rokkantsági biztosítást , ha a munkáltató nem végez rokkantsági biztosítást . Néhány cég kínál csoportos rokkantsági , amely a 60 százalékát a bér , de adóköteles jövedelemként , így csökkentve az otthoni fizetni. Az lefedi a vagy 100 százalékos , a kiegészítő politikát lehet megszerezni , hogy fizet nem adózó jövedelem .
4

felvásárolja az egyes szakpolitikai előtti terhesség , ha a munkáltató nem biztosít a fogyatékkal élők . A legtöbb biztosító társaságok úgy vélik a terhesség a "már meglévő állapotban " , és tagadja lefedettség esetén alkalmazzák , ha már terhes .
5

Találkozz egy biztosítási ügynök , hogy megvitassák politikák és lehetőségeket. Tanulmányozza a részleteket a különböző terveket , mielőtt a választás . Tervek tartalmazhat határidőt vagy előírhatja , hogy számos feltételek teljesülését illetően a betegsége előtt lefedettséget biztosított. Például , ha már 20 hetes ágynyugalom miatt nyaki értés egy korábbi terhessége alatt , a kutatás egy tervet, amely a hosszú távú lefedettséget .
6

Válasszon egy anyasági fogyatékossági politika és várjon körülbelül három az hat hét engedélyezési és megerősítését lefedettség.
7

továbbítása a szükséges papírmunkát és politikai információkat a munkáltató , hogy biztosítsák az előnyök maradnak. Ha terhes , tartsa a munkáltató tájékoztatja az orvos jegyzetek részletezi a terhességgel összefüggő állapot .
8

Kövesd nyomon, hogy mennyi ideig volt a fogyatékosság alatt /után a terhesség előkészítése érdekében anyagilag további időt lehet, hogy után lefedettséget ér véget .
9

Ismerje meg jogait . Ahogy diktálta a terhesség diszkrimináció törvény 1964 , a munkáltató köteles kezelni akkor ugyanaz, mint bármely más, fogyatékkal élő munkavállaló , amely magába foglalja a munkád nyitva , amíg te a szabadságról és megváltoztatása felelősséget elhelyezésére a terhességgel összefüggő állapot . Továbbá , az ideiglenes rokkantsági ellátások kínált más alkalmazottak is felajánlotta, hogy azok a terhességhez kapcsolódó fogyatékos .