Használata a HRA - egy HSA együtt

A munkáltatók sok lehetőség kínál az alkalmazottak egészségügyi ellátásokra. Két népszerű lehetőség az egészségügyi költségek megtérítése , vagy Accounts ( HRA ), valamint az egészségügyi megtakarítási számla ( HSA) . Bár a hasonló koncepció, van különbség a két termék között . Egyes munkáltatók kínálnak mind HRA és HSA . Megegyezés használata egy HRA és HSA együtt jár egy világos képet, amit az egyes számla csinál, a maga korlátai , és hogy a kettő együtt tud működni . Mit jelent a HRA csinálni?

Health visszatérítése elrendezése (vagy számla) számlát félre a munkáltató adómentes alapok téríti meg az képzett orvosi költségeket. Mérlegek végén a naptári év átviheti a következő naptári évben, de a számla nem hordozható, ha hagyja a munkát . Bár HRAS általában egy előnye, hogy része egy magas levonható egészségügyi terv , ez nem követelmény. A munkáltatók is kínál HRAS bármilyen egészségügyi terv , bár vannak korlátai , hogy a munkáltató hozzájárulhat alapok a HRA .
Mit jelent a HSA csinálni?

a Health megtakarítási Számla egy számla , hogy félre , kombinálva a magas levonható egészségügyi terv , fizetni a szakképzett orvosi költségeket. Pénzeszközöket , hogy befizetés a számlára a fizetést adómentes . A munkáltató is hozzájárulhat a HSA , akár a megfelelő programot, vagy más lehetőségek, de a számla a tiéd, és hordozható, ha hagyja a munkát . Ellentétben HRAS , HSAs is csak együtt a magas levonható egészségügyi terv .
Korlátai

HRAS van néhány korlátozás . Csak a munkáltatók hozzájárulhat alapok a számla , és a munkavállaló nem tud az alapok , amikor elhagyja a munkáját . Nincs törvényes korlátozza, hogy mennyi a munkáltató hozzájárulhat , azonban, és a munkáltató úgy dönt, hogy mi visszatéríthető a kapcsolódó egészségügyi terv ( magas levonható , akár nem) . HSAs számos korlátozás alapján a törvény, amely létrehozta őket . Az alkalmazottak csak a HSA egy magas levonható egészségügyi terv . Vannak törvénybe minimum önrész és maximális out- of- pocket megengedett mennyiségben. Van egy maximális éves hozzájárulás 2900 $ az egyének és $ 5800 a családok számára.
Kölcsönhatások

Két fő módja, hogy a HRAS és HSAs együtt dolgozni. Alkalmazottak használni tudják a forrásokat egy HSA , mint egy hát finanszírozási forrás , hiszen HSAs egy éves maximális hozzájárulás és HRAS nem. Az alkalmazottak felül egyes számlák definíciói képzett orvosi költségek megjegyezni átfedések és különbségek a hatékony kiadásokat. Az alkalmazottak is terjeszteni vagy "roll over" pénzt egy HRA finanszírozza a HSA; Az IRS részletes szabályokat , hogy a tranzakció folyamatban van ( a link a referenciák).