Hogyan kell a munkáltató választása Health Insurance Plan ?

Egészségügyi Biztosítási ügyekben a legtöbb munkavállalók és a munkaadók is. Csoport tervei kínált munkaadók a legmegbízhatóbb módja az emberek - köztük a munkáltatók - kap egészségügyi biztosítást , és sok esetben a legjobb lefedettséget lehetőségeket. Ez az, amiért olyan sok munkáltató fel hatalmas erőfeszítést tett megállapítását, és tárgyal a lehető legjobb egészségügyi biztosítási terv . Sajnos , a minőség lefedettség nem mindig megfizethető. A munkáltatók gyakran találják magukat gyötrelmes mint nehéz döntéseket. Szabad

előtt a munkáltató lehet lejutni a döntés , amely egészségügyi terv közül lehet választani , a haszon képviselőjét, hogy állítson össze egy listát a lehetőséget. A munkáltatók nem mindig annyi választás , mert lehet, hogy tetszik. Attól függően, hogy a foglalkoztatottak száma , elhelyezkedése , az üzleti és a kórtörténetében egészségbiztosítás használat, a munkáltató meg csak néhány biztosító társaságok hajlandó üzletet . Sok nagy biztosító társaságok korlátozott, vagy egyáltalán nem tervezi a kisvállalkozások , és nagyvállalatok számára , akiknek a kórtörténetében magas biztosítási kihasználtság is megtalálja néhány biztosítók szeretne dolgozni velük, vagy hogy a biztosítási díjakat rendkívül magas . A biztosítási alkusz lehetőséget ad a munkaadónak a kereséseket és leküzdeni az akadályokat .
Plan Type

vezetők kiválasztása biztosítás kell rendezni a labirintus a lehetőségek, amelyek jellemzően az egészségügyi fenntartó szervezetek (HMO ) , preferált szolgáltató szervezetek ( PPOs ) és magas levonható terveket. HMO általában megkövetelik az ellátást , hogy koordinálja a háziorvos (PCP) , és csak az érdekel a szolgáltatók a hálózaton belüli borítja . PPOs lehetővé teszik az előfizetők közül bármelyik orvos - köztük szakemberek - ezen belül egy biztosítási cég hálózati szolgáltatók , valamint megtéríti szolgáltatások egyes szolgáltatók a hálózaton kívüli , de kisebb mértékben . Magas levonható tervek szükség biztosított személyek kifizetni out-of -pocket egy sor évente legfeljebb általában $ 2,000 $ 5,000 , mielőtt bármilyen összeget térítik , általában 80/20 copay .
Ár

Mint oly sok vásárlási döntések , a megfizethetőség központi tényező kiválasztásakor egy biztosítási tervet. Általában minél nagyobb a visszatérítés és a szélesebb lefedettség , annál magasabb a felár . A munkáltatók szembesülnek nehéz döntéseket , hogy mennyire tudnak hozzájárulni a díjak , és mi a fennmaradt összeget át a munkavállalók lesznek . Így lefedettség elérhető , hogy a munkavállalók gyakran azt jelenti közötti választás kisebb lefedettséget tervet többletköltségek a munkáltató a váll , vagy válassza a jobb lefedettséget igénylő magasabb személyi terhet . Ha egy vállalat elég nagy, akkor lehet, hogy kínálnak számos terv lehetőség közül az alkalmazottak közül választhat attól függően, hogy a megfizethetőség , illetve a magas szintű lefedettség sokkal fontosabb számukra.
Annual Review

A legtöbb egészségbiztosítási terveit egy vagy két évre szól . A munkáltatók értékelni vezetés és a munkavállalói elégedettség a cég egészségügyi terv minden évben. Ha a költségek , fedezet vagy szolgáltatás nem kedvükre való , akkor kérjen meg egy biztosítási alkusz , hogy új lehetőségeket. Biztosítók árai , tervek és feltételek változnak rendszeresen . Gazdasági visszaesések idején , amikor a vállalatok építenie, az egészségügyi biztosító társaságok gyakran alacsonyabb előfizetői bázisok és éhesebb az új ügyfelek. A vállalatok kihasználhatják a jobb ajánlatokat , hogy jobb lefedettséget a pénzükért , vagy hogy csökkentsék az általános előnyeit terheket .