Ha elutasította , vagy elbocsátották a munkád a befolyásoló esemény akkor továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet alá COBRA maximum 18 hónap. Lehet, hogy továbbra is ezt a fedezetet , ha elveszíti az egészségbiztosítási jogosultság csökkenése miatt órákban . A minősítő esemény magában foglalja a helyzetet, így a felmondás , amely kívül súlyos kötelességszegést követett el . Példák a súlyos kötelességszegés között olyan események, bűncselekményt követ el a munka miatt , vagy nem korrigálja megsértése biztonsági előírások , illetve megállapított munkahelyi politikák többszöri próbálkozás után a vezetőség által a helyes viselkedés .
Alkalmazottak Fogyatékos
Ha lesz tiltva miatt a munkahelyi sérülés legalább 60 nappal a tervezett létszámcsökkentés akkor dönthet úgy, hogy továbbra is az egészségügyi biztosítási fedezet alá COBRA legfeljebb 29 hónap . Egészségügyi biztosítás is folytatódhat ez a hosszú idő , ha van egy függő vagy házastárs, aki jogilag tiltva előtt az elbocsátás az Ön helyzetét. A 29 hónapos maximális lefedettség tartalmazza az eredeti 18 hónap COBRA lefedettség , valamint egy 11 hónapos meghosszabbítása előnyökkel .
Halál , válás vagy különválás
Ha elvált házastársa akkor dönthet úgy, hogy továbbra lefedettség az Ön házastársának biztosítási terv a COBRA előírások legfeljebb 36 hónap. Ez megköveteli, hogy fizet 100 százalékos prémium az előző egészségügyi ellátást biztosít . Ön is választhatja ezt lefedettség esetén a fedett házastárs halála vagy a különválást a házasság . Ha egy eltartott gyermek , aki elveszíti az eltartott gyermek állapotát , akkor dönthet COBRA lefedettség ugyanannyi idő alatt.
Coverage Bővítmények
kérheti egy 18 hónapos meghosszabbítása az egészségügyi előnyök mellett COBRA ha lesz törvényesen tiltva számított 60 napon belül a megszűnése lefedettség , vagy ha a második kvalifikációs esemény bekövetkezik . Futamok ebben az esetben magában foglalja a kezdeti jogosultság Medicare , a munkáltató a csőd bejelentését , a halál egy fedett házastárs vagy válás . Ha úgy találja, az új foglalkoztatási és egészségügyi ellátások akkor kötelesek tájékoztatni a COBRA biztosítási szolgáltató megszünteti a COBRA lefedettség , ha Ön jogosult a munkáltatói egészségügyi terv .