A fő előnye AFLAC biztosítási lefedettség nyújt , amely kiterjeszti és fokozza a meglévő munkáltatói egészség , a fogyatékosság és az életbiztosítási tervek . Különösen olyan esetekben, ahol a munkaadók visszafogják lefedettség lehetőségeket , hogy csökkentsék a saját költségeit , AFLAC adhat alkalmazottai biztonságának folyamatos lefedettség , amely nem függ a hozzájárulást a munkáltató .
Néhány előnye AFLAC lefedettség, hogy hiányoznak sok munkáltatói biztosítási tervek között szerepel kártérítést elveszett bérek , a balesetbiztosítás és különleges fedezetet bizonyos traumatikus betegségek.
hordozhatóság
másik előnye AFLAC , hogy a politika tulajdonában van az ügyfelek közvetlenül. Ez azt jelenti, hogy ha a munkavállaló feliratkozik AFLAC foglalkoztatásuk idején egy vállalat , akkor megtartják AFLAC politika és a lefedettség akkor is, ha elveszítik a munkájukat, vagy változtatni a vállalatok . Ez eltávolítja a kellemetlenségért közötti váltás biztosítási tervek , vagy elveszítik biztosítás munkanélküliség miatt .
Cost
egyik legfontosabb hátrányait AFLAC a többletköltség. Mivel a legtöbb politika célja , hogy kiegészítse , nem pedig helyettesítik , a meglévő munkáltató által fizetett biztosítási , AFLAC jelent többletköltséget , hogy a vevő a tetején fizetést levont a munkáltató biztosítást.
Közvetlen fizetés
egyik előnye AFLAC , hogy sok vásárló vonzó az a tény, hogy a készpénzes kifizetések közvetlenül a biztosított helyett egy egészségügyi intézmény vagy a munkáltató . Ez leegyszerűsíti a benyújtására követelések és általában lehetővé teszi AFLAC ügyfelek gyors hozzáférést biztosít a pénzt .