Egészségbiztosítási szabályai Small Business

egészségbiztosítási jogszabályok nem követelnek kisvállalkozások munkaadók kínál az alkalmazottak egészségügyi biztosítás, de a vállalkozások kaphatnak adókedvezmények erre. A legutóbbi egészségügyi reform törvény lehetővé teszi a kisvállalkozások gyűjti össze 2014-ben , hogy megfizethető lefedettség a Small Business Egészségügyi Options Program . A kis munkáltatók szigorú szabályok és előírások , ha kínálnak egészségügyi ellátásokra. A vállalkozás két 50 teljes munkaidőben foglalkoztatottak tekinthető kis munkáltatónak . Csoport lefedettség

csoport egészségbiztosítási fedezet azon szakpolitikák kiadott egy vállalkozás, amely a teljes munkaidőben foglalkoztatottak , és fedezi az eltartottak vagy részmunkaidős alkalmazottak. Egészségügyi biztosítók határozzák meg a költségek egészségbiztosítási kockázati tényezőkön alapuló az egész csoport; biztosítók kötelesek felajánlani fedezetet a kisvállalkozások .
jogosultság

kisvállalkozások kell nyújtani az egészségügyi ellátások meglehetősen összes teljes munkaidőben foglalkoztatott , azonban kijelölhet csoportok alkalmazottak - mint például a menedzsment - a különböző lehetőségeket. A munkáltató úgy dönt, hogy ajánlani egészségbiztosítási részmunkaidőben foglalkoztatottak és az eltartottak . A már meglévő feltételek nem vonatkoznak a csoport egészségügyi lefedettség és munkavállalóik vagy azok hozzátartozói nem tagadható lefedettség miatt a korábbi egészségügyi problémák.

Alkalmazottaknak kell vásárolnia lefedettség magukat eltartottak , hogy jogosultak a juttatásokra .

Díjak

A legtöbb egészségügyi tervek kötelezik a munkaadókat, hogy fizetni a felét a díja; munkavállaló köteles fizetni a másik felét . Ez arra ösztönzi az alkalmazottak , hogy kihasználják az egészségbiztosítási javára. A munkáltatók nem kell fizetni minden része a részmunkaidős alkalmazottja vagy függő díjakat .
Covered előnyei

Kisvállalkozások tulajdonosai választhatnak a fedett előnyöket, amelyeket a legjobban megfelel az szüksége van . A biztosítótársaságok a szabványos egészségbiztosítási csomag , vagy a munkáltatók is tervezzen egy különleges munkavállalói egészségbiztosítási tervet. Co -payment és a levonások változik a munkáltató.
Adóelőnyök

egészségbiztosítás költségei a munkaadók jellemzően 100 százalékos levonható a kisvállalkozások számára.