Milyen típusai Disability tervek vannak kitéve ERISA ?

Betegség , definíció szerint súlyos betegsége és feltételeket, amelyek bizonyítható az oka a munkavállaló távollétét , és a balesetek , beleértve a véletlen halál és feldarabolás , valamint a fogyatékosság jövedelem és táppénz tervek mind tekinthető fogyatékosság tervek hatálya alá tartozó munkavállalói nyugdíj Security Act ( ERISA ) . Kizárások
Egyes tervek kifejezetten kizárják ERISA .

A terv teljes egészében kifizetett a munkavállaló mennyire érinti az ERISA csak akkor , ha eredetileg a terv által fenntartott munkáltató. Munkavállalói juttatási programok , amelyek által szponzorált kormányzati szervek , az egyházak , valamint néhány önálló biztosított , saját finanszírozású és a munkavállaló kártérítési tervek, általában nem tartoznak ERISA előírásoknak.
Szabályok

terv dokumentumokat kell írni egyszerű nyelven , hogy minden munkavállaló érteni .

Rokkantsági ellátások , függetlenül attól, hogy rövid vagy hosszú távon , dokumentálni kell a terv dokumentumban valamennyi beiratkozott alkalmazottak . Hogyan fájl állítja , igény bejelentés időszak meghatározása időszak fellebbezési eljárás és a rendszergazda a kapcsolatot a kérdésre is meg kell dokumentálni közérthetően , hogy az előfizető érthető , egy ERISA irányelveket .
Szankciók

büntetések és kamatok lehet odaítélni, a munkavállaló a munkáltató , aki nem olyan dokumentumokat közérthetően , részletezve a rokkantsági ellátások , hogy a munkavállaló megértse saját előnyeit. Panaszokat lehet benyújtani elektronikus úton, az US Department of Labor honlap alatt EBSA , az irányító szervezet a ERISA , a http://www.askebsa.dol.gov vagy hívja az ingyenesen hívható szám 866-444-3272 .