COBRA Jogok és Eltartottak

Amikor beiratkozott a munkáltató által szponzorált csoport egészségbiztosítási terv eltartott szülő vagy törvényes képviselő , a képességét, hogy megkapja az orvosi ellátást azon alapul, hogy a személy fenntartására való részvételi jogosultság feltételeit az egészségügyi terv . A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény , ismertebb nevén COBRA , megadja a jogot, hogy továbbra is megkapja az orvosi ellátást alatt a munkáltató csoportos tervet kell a "megfelelő esemény" történik , hogy az eredmények a szülő elveszíti jogosultságát , hogy részt vegyen a terv . Futamok

COBRA lehetővé teszi, hogy fenntartsák az egészségügyi ellátások , amikor a csökkentett munkarend , lemondása vagy a nyugdíjazás miatt a szülő nem jogosult , hogy továbbra is tagja a munkavállaló csoport egészségügyi terv . Más minősítő események közé tartozik a szülő egyre jogosult Medicare , a válás , a különválás vagy a szülő halála . Amikor eléri az életkor, családi vagy oktatási állapot okozza, hogy elveszti " eltartott gyermek " jogállása az egészségügyi terv szabályok COBRA megadja a jogot , hogy továbbra is ellátásban részesül az egészségügyi terv .
Medical lefedettség

a COBRA résztvevő , akkor jogosult az ugyanolyan egészségügyi lefedettség , mint az aktív munkavállaló függ hasonló körülmények között. Az egészségügyi ellátást kap , mint a COBRA résztvevő is ugyanazt a hozzáférést az orvosok és szolgáltatásokat kapott , miközben vontak be a terv , mint a szülő vagy a gondviselő függő. Általában csoport egészségügyi tervek fedezésére fekvő-és járóbeteg kórházi ellátás , orvosi vizsgálat , a műtét és a vényköteles gyógyszerek , valamint kirándulásokat a fogorvos és az optometrista .
Választási időszak

COBRA ad 60 napon belül dönt, hogy továbbra is az egészségügyi ellátást biztosít . A függő , a szülő és a munkáltatója fizetett prémium az egészségügyi politika . A COBRA résztvevő , Ön vagy a szülő feladata lesz a teljes díjat. A csoport egészségügyi terv meg kell adni legalább 45 napon belül úgy dönt, lefedettség , hogy az első prémium kifizetés . Azonban , ha hiányzik a határidőt , a terv törölheti a politika. A terv azt is tudja törölni a politika , ha nem, hogy a későbbi prémium kifizetések teljes és időben .
Hossza Fedezet

Az esemény , ami miatt a függő , hogy kezdetben elveszíti jogosultságát , hogy továbbra is a csoport egészségügyi terv határozza meg, mennyi ideig tud maradni a COBRA résztvevő . Ha úgy dönt, COBRA , miután a szülő vagy gondviselő részesül csökkentett munkarend , lemond , nyugdíjba megy , vagy megszűnik , akkor jogosult a 18 hónapos COBRA folytatása lefedettség. Ha elveszíti lefedettség eredményeként a szülői beiratkozott a Medicare , a válás , a különválás , a ti szülő halála vagy elvesztése esetén " eltartott gyermek " állapot , COBRA feljogosítja Önt, hogy 36 hónap folyamatos lefedettség.