Lehet a munkáltató Elutasítja az ajánlat Egészségbiztosítási ?

A legtöbb dolgozó ember kap egészségbiztosítási keresztül a munkáltató által támogatott tervet . Míg a munkáltató csak ritkán fizet minden a költségek lefedettség ilyen megállapodások , ezek a tervek általában kínálnak egy olcsóbb lehetőség, mint az egyéni politika , mivel ezek részben támogatott . A munkaadók nem kínálnak ilyen csoport politikákat. Azonban, ha mégis, akkor nem lehet megkülönböztetést az egyes dolgozók , és biztosítania kell az azonos hozzáférést minden jogosult dolgozó. Csoportházirendek

Amikor a munkáltatók kínálnak betegbiztosítási ellátások a munkavállalók , akkor általában alá hosszú távú szerződést kötött a hagyományos egészségügyi biztosítási cég megvásárlására úgynevezett " csoport politika . " A koncepció nagyon hasonló a beszerzési t -shirt vagy hamburger zsemle ömlesztve minden munkavállaló , és kapok egy kedvező ár miatt . Ez a biztosítás , akkor elérhetővé válik az összes , vagy egy bizonyos részét a vállalat munkaerő . Az ár , hogy a vállalat képes beszerezni egy ilyen politika számos tényezőtől függ , többek között az általános egészségi állapota a munkaerő , helyét és a vállalat méretét . Mint általában, a nagyobb a vásárlás , annál kisebb a költség szokott lenni .
Támogatott tervek

Gyakran előfordul, hogy a munkáltató nem csak kap egy sokkal jobb arány, mint az egyes munkavállalók tárgyaljanak a saját, hanem fizet egy bizonyos részét a biztosítási díjak nevében az alkalmazottak. Mindazonáltal , ez a gyakorlat nem általános vagy kötelező . A munkáltató tárgyaljanak vonzó aránya az alkalmazottak , hanem a résztvevő dolgozók fizetni a teljes költségét out- of- pocket . Az is lehetséges, hogy megvásárolhatja a kevésbé vonzó, de olcsóbb politika a saját , mint az egészségügyi terv által kínált a munkáltató . Ahelyett, hogy a nagyon alacsony önrész és nagyon magas korlátokat lefedettség a munkáltató terve , akkor lehet körülnézni, és esetleg megtalálni a politika jobb feltételekkel , alacsonyabb áron .
Kötelező biztosítás

Míg a legtöbb munkaadó talál ez hasznos , hogy felajánl egy egészségügyi terv , hogy a munkaerő , hogy megtartja a legnagyobb tehetségeket , nem rendelkezik a törvény mandátumok minden munkáltató nyújt egészségügyi biztosítást alkalmazottaiknak. Ennek következtében egyes vállalatok nem kínálnak az egészségügyi biztosítást , és ez teljesen legális , hogy nem . A 2010-es egészségügyi reform ösztönzőket a munkaadók számára , hogy az egészségügyi biztosítást alkalmazottaiknak. De a cég még mindig nem kíván biztosítási fedezetet a munkavállalók számára.
Diszkrimináció

Miközben a munkáltató dönt, hogy nem nyújt egészségügyi biztosítási terv a munkavállalók , az illegális kínál egy ilyen terv és hulladék részvétel diszkriminatív módon . Egyszerűbb szavakkal , a munkáltató köteles egyértelműen meghatározni, hogy ki jogosult részt venni az egészségügyi terv , és lehetővé teszi az összes jogosult alkalmazottak erre. Ha például a politika kimondja, hogy minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak a biztosítási tervet, három hónappal azután, hogy az első napon a foglalkoztatás , nem teljes munkaidőben foglalkoztatott , aki már dolgozik a cég több mint három hónapig lehet tagadni részvétel . Ezzel minősül diszkriminatív gyakorlatot , és lehet alapja a pert.