Muszáj Elfogadom munkáltatói Ajánlott Egészségbiztosítási ?

Személyi kínált egészségbiztosítási is ismert csoportos biztosítás, vagy biztosítási amely felajánlotta, hogy az egész csoport ugyanabban az időben . Ez nem jelenti azt, hogy a cég kínál ugyanolyan egészségbiztosítási minden alkalmazott . Éppen ellenkezőleg , a vezetők gyakran jóval az egészségügyi ellátás különböző csomagok , mint az alacsonyabb szinteken lévők . Még így is , az üzleti nem szerződést kötött egy egészségbiztosítási szolgáltató , hogy hozzon létre egy tervet , hogy lehet használni a több alkalmazott . E politikák működnek , mint a haszon , vagy ösztönzi a munkavállaló , de nem kötelező . Meghirdetett biztosítások

Biztosítást pedig a vállalatok, de ez nem szükséges , hogy a munkavállaló elfogadja . Az Egyesült Államokban a vállalatok nem kényszerítheti olyan dolgozó elfogadja a személyes egészségügyi biztosítás. Az alkalmazottak úgy, hogy lemondanak szinte semmilyen előnyt , beleértve az egészségügyi biztosítást , az üzlet . Sok oka van. A munkavállaló már terjed a házastárs tervét, és nem kell a személyes egészségügyi biztosítás. Egyéb alkalmazottak szívesebben alkalmaznak egyéni egészségbiztosítási , amely alacsonyabb díjak és testreszabási lehetőségeket.
Jogosultság

jogosultság másik kulcsfontosságú tényező a munkavállalói egészségbiztosítási . Nem csak az alkalmazottak visszautasíthatja az ajánlatot az egészségbiztosítás, vannak, akik nem jogosultak rá egyáltalán. A legtöbb vállalkozás, a munkavállaló meg kell dolgozni teljes munkaidőben , hogy jogosult legyen az egészségügyi terv . Más szervezetek igényelhetik, a munkavállaló a munka egy bizonyos szinten a vállalat először. Törvények előírják, hogy a vállalkozás bizonyos előnyei , hogy egy egész kategóriát a munkavállalók, de a vállalatok gyakran elő saját megfigyeléseket . A legtöbb vállalat a várakozási idő , mielőtt az egészségbiztosítási aktívvá válik .
Insurance regisztrációs Trendek

Insurance beiskolázási munkavállalók között valóban csökkent az elmúlt években , ahogy egyre több és több munkavállaló vették igénybe , hogy képesek lemondani saját csoport egészségbiztosítási . Számos oka van ennek, de a leggyakoribb oka a növekvő költségek munka egészségügyi biztosítás. Több olcsó magán egészségbiztosítási opció elérhető , az alkalmazottak gyakran inkább olcsóbb lehetőségek, mint résztvevő munkatervek , ahol a végén fizet 80 százaléka a sokkal drágább tervet.
Okai hogy Iratkozz

Annak ellenére, hogy az emelkedő költségek, sok ok továbbra is fennáll , hogy beiratkozik a munkáltatók által kínált egészségügyi biztosítás. Ha a munkavállaló a családi , csoportos programok gyakran a legjobb megoldás, mert ez a biztosítás nyújt fedezetet a házastársak és az eltartottak , mint a gyerekek . Mások inkább munka - orientált egészségbiztosítás miatt megelőző ellátások, illetve extra lehetőségeket, mint az egészségügyi megtakarítási számlák.