Can You kilépjen a munkáltatói egészségbiztosítási tervek?

Számos vállalkozás kínál alkalmazottainak egészségbiztosítási , mint a javára dolgozik az üzleti . Az alkalmazottak néha dönt, hogy nem , hogy ezt az előnyt , mert ez csökkenti a saját heti vagy havi fizetést , és akkor lehet, hogy olcsóbb egészségbiztosítási máshol. 2011-től a munkavállalók szabadon ezt, bár a törvény várhatóan változik 2014-ben. Megfizethető Health Care Act

2011 , a munkavállalók továbbra is szabadon választhatják ki a munkáltatói egészségbiztosítási terveit ha akarják. Ugyanakkor a megfizethető egészségügyi törvény kimondja, hogy a 2014-ben kezdődő , a munkavállalók meg automatikusan beiratkozott a munkáltató által finanszírozott egészségügyi terveket. Néhány alacsony jövedelmű munkavállalók szabad megengedni, hogy kilépjen a kötelező biztosítást, de meg kell kap egy utalványt vásárolni biztosítást állami csereprogramok helyette. Az állam csereprogramok nyithat a nagyobb munkáltatók 2017-ben , így több munkavállalót , hogy ezt a lehetőséget választja .
Munkáltató Szankciók

Ha a munkáltató által szponzorált rendelkezéseit a megfizethető egészségügyi Care Act lépnek hatályba , a munkáltatók is büntethető , ha a munkavállalók választhatják ki az egészségügyi biztosítás. A munkaadóknak meg kell fizetni 2000 $ adóbírság jutó dolgozók, akik tartanak a biztosítási túl költséges, míg a dolgozók kapnak adókedvezményt a magán biztosítás, amelynek ők fizetnek , hanem elfogadja a munkáltató által támogatott tervet .


okai

megfizethető egészségügyi Törvény tartalmazza ezt a rendelkezést , mert jelenleg , sok munkavállaló nem kihasználni a munkáltató által szponzorált terveket. Például 2007-ben , 18 százalékkal a munkavállalók Kansas City, Missouri választott egyéni egészségügyi biztosítás , nem pedig a munkáltató által szponzorált terveket. Munkavállalók általában megválasztja egyéni lefedettség , ha nem engedhetik meg maguknak a munkáltató által szponzorált lefedettség; gyermekes családokra gyakran munkáltató által szponzorált lefedettség költségek nehezen kezelhető.
jelenlegi szabályok

Jelenleg a munkavállalók választhatják ki a munkáltató által támogatott egészségbiztosítási terveit. A legtöbb tervek nyílt beiratkozási időszak minden évben , amikor a dolgozók lehet, hogy változtatásokat terveiket. Így a munkavállalóknak kell törölni vagy módosítani az egészségbiztosítási csak ebben az időszakban . Ha a munkavállaló kihagyja ezt a lehetőséget , ő általában nem változtathatja meg az egészségügyi biztosítás , amíg a következő nyílt beiratkozási időszakban.