Egészség és a Betegség
Egyes államok jogi elsőbbséget meghatározása hazai partnerségek jogi és pénzügyi előnyöket. Az államoknak, amelyek nem rendelkeznek a megelőző jogi struktúra meghatározására élettársi sok munkáltató határozza meg a saját maguk és alkalmazottaik számára. Emiatt meg kell határozni az élettársi eltérhet államonként és néha munkáltató munkáltató. Általában azonban , a hazai partnerek két ember , általában az azonos nemű , akik érzelmileg és anyagilag függnek egymástól egy hosszú távú elkötelezett és kizárólagos kapcsolat . Meg kell élni egy háztartásban , de nem családi egymáshoz képest . Meg kell osztani a felelősséget a háztartás karbantartása és a pénzügyek , és nincs más , hasonló típusú kapcsolatok és kölcsönös függőségek másokkal. Emellett mindkét fél legyen legális a felnőttek , és vagy amerikai állampolgárok , vagy érvényes jogállását tartózkodott az USA-ban
Common -law házasságok
Egyes munkáltatók felismerik ellenkező neműek hazai partnerek azok előnyeit politika . Sokan nem, mivel egyes államok helyett kölcsönöz állapotának élettársi az ellenkező nemű nem házas párok együtt élő , hosszú távú , egymással összefüggő elkötelezett kapcsolatok . Államoknak más és más törvények elnöklő közös gyakorlat házasságok , amelyek korlátozhatják vagy meghatározzák, hogy a munkáltató adhat juttatásokat nyújt az alkalmazottaknak az ilyen típusú kapcsolatokat. Előnyök az azonos nemű élettárs gyakran van szükség azokban az államokban , amelyek elismerik a közös gyakorlat házasságok , de nem teszi lehetővé az azonos neműek házasságát , mert élettársi elismerést csupán kiterjeszti a különböző nemű párok. Ezért minden olyan előnyöket, amelyeket egy közös gyakorlat házaspár is keletkezhet nem terjed ki az azonos nemű párok élnek hasonló körülmények között.
Azonban ennek az ellenkezője is gyakran igaz : A hazai társulások részesül ellátásban , amely nem házas heteroszexuális párok nem jogosultak . Egy 1999-es szövetségi bíróság ítélete, Foray V. Bell Atlantic, a bíró kimondta, hogy a nem házas ellenkező nemű pár nem volt jogosult élettársi előnyeit Bell Atlantic, a munkáltató , mert a különböző nemű párok is házasságot köt, és kap a munkáltató előnye, hogy módon. A bíró elutasította a követelést a nemi diszkrimináció még akkor is , a pár megfelelt volna a kritériumoknak élettársi mintha egy azonos nemű pár .
Előfordulása
egy 2008-as tanulmány szerint a Human Rights Campaign - egy olyan szervezet , amely kiáll a jogi és polgári jogok a meleg , leszbikus, biszexuális és transzszexuális emberek - közel 85 százaléka a Fortune 100 vállalat volt a politika helyett az előnyök azonos nemű hazai partnerség. Ugyanez a tanulmány kimutatta, hogy közel 60 százalékkal , vagy egy kis része , a Fortune 500 vállalatok is hasonló politikát. HRC is felfedezte, hogy a közel 10.000 vállalatok az amerikai magánszektorban kínált előnyök az azonos nemű élettárs , vagy ahogyan azt az egyes vállalatok vagy meghatározott törvényei szerint az állam.
Jelentősége
hazai partner előnyöket kínál jelentős biztonsági háló , hogy a partnerek az azonos nemű alkalmazottak. A 2006 UCLA tanulmány kimutatta, hogy az azonos nemű párok együtt élő két-háromszor nagyobb a valószínűsége , hogy nincs egészségügyi ellátást biztosít , mint a különböző nemű , házas társaik. Ez teszi az azonos nemű párok egy jelentős hátrányt , amiért a megfizethető egészségügyi ellátást biztosít . Ugyanez a tanulmány arra a következtetésre jutott , hogy a széles körű hozzáférést a hazai partner előnyök számának csökkentése nem biztosított az amerikai felnőttek jelentős , és csak minimális felmerülő költségeinek növekedése a csoportos biztosítási kötvények a munkaadók számára .