Információk a COBRA törvények

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény egy elfogadott törvény 1986-ban , hogy segítse a munkavállalók tartani a csoportos egészségbiztosítási ellátások , amikor szembesülnek a munkahely elvesztése vagy a változtatásról . A törvény előírja a munkáltatók 20 vagy több munkavállaló a megelőző évben kínál COBRA arra jogosult dolgozók, akik úgy döntenek, hogy részt vegyenek a programban . Folytatása lefedettség COBRA , amely ideiglenes meghosszabbítása fedezetet egy meghatározott ideig fenntartja csoportos egészségbiztosítási ellátások a munkavállaló és jogosult családtagjaik . A munkáltatók

COBRA törvény kiterjed az egészségügyi tervek által kezelt magán- , állami és önkormányzati munkaadók. A törvény kötelezi a munkaadókat, hogy értesítse az egészségügyi terv adminisztrátorok amikor a munkavállalók jogosultak a COBRA . A COBRA lefedettség kezdődik , a törvény kötelezi a munkaadókat, hogy a munkavállalók és a házastársak kezdeti észre, hogy megmagyarázza COBRA . A törvény azt is előírja, egészségügyi terv adminisztrátorok értesíteni képzett kedvezményezettjei a COBRA jogait , és lehetővé teszi a 60 napot a munkáltató értesíti egészségügyi terv, adminisztrátorok , hogy egy munkavállaló választotta folyamatos lefedettség COBRA .
Jogosultság

Minősített kedvezményezettek közé tartozik a hatálya alá tartozó személyeket a munkáltató csoportos egészségügyi előny biztosítás előtti napon a minősített esemény. Az a személy kell, hogy legyen a munkavállaló , házastárs , az eltartott gyermek , vagy egy gyermek született vagy fogadott közben COBRA lefedettség. Nyugdíjas munkavállalók és képzett családtagok jogosultak a COBRA bizonyos helyzetekben . Más személyek, mint például a szereket , vagy önálló vállalkozók , akikre a munkáltató csoportos egészségbiztosítási terv jogosult lehet a COBRA lefedettség.
Futamok

Ön jogosult a COBRA előnyeit , ha szembe elvesztése egészségügyi ellátásra lefedettség miatt a munkahely elvesztése eltérő okból kötelességszegés vagy csökkentett munkaidő a fedett munkás. Munkavállalók átállás munkahelyek közötti is vehetnek részt a COBRA . Az alkalmazottak és a család is támogathatók, ha a fedett munkavállalót jogosulttá válik a Medicare , meghal , válik jogilag különélő vagy válás. Azok, akik már nem tekinthető eltartott gyermekek feltételei szerint a fedett munkavállaló egészségügyi terv is jogosult lehet a COBRA . COBRA igényel fedett egyének értesíteni egészségügyi terv adminisztrátorai változások cím vagy családi állapot .
Kiterjesztett lefedettség időszakok

hossza ideiglenes biztosítás függ az oka a veszteség az egészség megőrzésében. A munkavállaló , házastársa és eltartott gyermekek kapnak maximum 18 hónapos előnyök munkahely elvesztése vagy csökkentett munkaidő . A COBRA törvény kiterjeszti a 18 hónapos időszak olyan esetekben, amikor egy szakképzett kedvezményezettnek minősül tiltva . A kiterjesztés időtartama 36 hónap a házastársa és eltartott gyermekei fedett munkavállaló, aki lesz Medicare - támogatásra jogosult , válás vagy jogilag választja .
Lefedettség és kifizetések

COBRA feljogosítja képzett kedvezményezettek azonos lefedettség biztosított , a munkáltató csoportos egészségügyi terv . Egyes tervek szerint a kedvezményezettnek fizet lefedettség mellett COBRA ; Azonban , a biztosítási díjak nem haladhatja meg a 102 százalékot , a kifizetett összeget nem COBRA lefedettség ugyanolyan egészségügyi terv . Egészségügyi tervek felszámítani további 2 százalék az adminisztratív költségek . A megengedett díj összegét a rokkantsági kiterjesztés 150 százaléka rendszeres díjak. Egészségügyi tervek törölheti COBRA lefedettség , ha prémiumokat nem fizetnek időben .
Tippek

Az Egészségügyi Minisztérium és Humán Szolgáltatások irányítja COBRA az állami és a helyi önkormányzati egészségügyi tervek