COBRA : Rights a folytatáshoz lefedettség

Vesztes munkát megszünteti a nem csak jövedelmet, hanem okozhat veszteséget egészségügyi ellátásokra. Szerződő rendellenesség vagy betegség , amíg nem rendelkezik egészségügyi lefedettség nem veheti el a képességét , hogy ezeket a feltételeket lefedve 6-36 hónappal azután, hogy megvásárol egy politikát. Szövetségi megbízott COBRA megadja a jogot arra, hogy újra és fenntartani az egészségügyi lefedettség 18 36 hónapon keresztül az esetben, ha munkanélkülivé válik . Cég Criteria

Ahhoz COBRA lefedettség , akkor dolgozott a cég, amely a legalább 20 dolgozó legalább 50 százaléka az előző naptári évben. A részmunkaidőben foglalkoztatottak tekintjük frakciói alkalmazottak . A társaság egy adott matematikai számítás , hogy hány órát kell dolgozni, a részmunkaidőben foglalkoztatottak egyenlő a teljes munkaidőben foglalkoztatottak kedvéért COBRA számítások .
Hogyan működik

korábbi alkalmazottja van jogi kötelezettsége , hogy értesítse Önt arról a jogáról , hogy folytassa az egészségügyi lefedettség révén COBRA . A bejelentésnek tartalmaznia kell a szükséges időkeret , hogy iratkozzon fel , és a költség a lefedettség havonta. Ha a munkáltató fizet egy részét a prémium közben volt foglalkoztatott , akkor meg kell fizetnie azt a részét , ha úgy dönt, COBRA lefedettség, ami azt jelenti, a COBRA prémium általában magasabb, mint a prémium volt, amikor volt foglalkoztatott . Ha úgy dönt, hogy a COBRA lefedettség, az egészségügyi ellátások továbbra is azonos azzal, amit kellett , míg alkalmazott .
Kire terjed

COBRA áll az időmérő korábbi munkavállalók , nyugdíjasok és azok hozzátartozói . Hogy fedezze a hozzátartozói , akkor el kell fogadnia COBRA lefedettség magad is. Az egyetlen korábbi alkalmazottak nem jogosultak az COBRA lefedettség kötelezett társaságok olyan alkalmazott, aki szűnt bruttó kötelességszegést követett el a munka . Mások, mint például azok, akik vonatkozik a házastárs egészségügyi biztosítási terv , de elvesztette a lefedettség eredményeként a válás is jogosultak , hogy továbbra is az egészségbiztosítási keresztül COBRA .
Selejtezők alkalmazottak

csak a munkavállalók jogosultak a jogot, hogy folytassa lefedettség révén COBRA olyan alkalmazott, aki részt vett a cég egészségbiztosítási tervet foglalkoztatásuk idején . Ha a munkavállaló úgy döntött, nem vesz részt a cég által kínált egészségügyi terv foglalkoztatás során , majd munkanélkülivé válik , COBRA nem lesz lehetőség .
Time Line

Ha jogosult folytatásához lefedettség révén COBRA , meg kell adni legalább 60 napon belül dönt arról, hogy a politika. A társaság értesíti Önt a COBRA jog számított 14 napon belül a felmondás . Ezen kívül nincs különbség a lefedettség; lefedettség COBRA kezdődik a nap után megszűnik, vagy maradt a munkát , akkor is, ha a teljes rendelkezésre álló idő , hogy úgy dönt, hogy folytassa a lefedettség COBRA .
lemondása

a jobb folytatásához lefedettség COBRA lehet törölni , ha a korábbi munkaadója megáll kínál fedezetet a munkavállalók a cég széles. Ezen kívül, ha nem fizeti díjak időben a lefedettség lehet törölni .