Amikor elkezd dolgozni , ha a munkáltató , akkor lehet, hogy a lehetőséget, hogy fedezi a csoport egészségbiztosítási . Általában , a várakozási idő lép életbe , ha bérlik. Lehet, hogy várni, három-hat hónap , mielőtt kaphat lefedettség. Ebben a szakaszban , akkor egyszerűen mondja el a munkáltató , hogy nem akar részt venni a csoport egészségbiztosítási tervet. Lehet, hogy alá valamit, hogy azt mondja, csökkent lefedettséget .
Egyéni egészségbiztosítási tervek
Ha nem kap csoport egészségbiztosítási fedezet , akkor választhat , hogy megtalálja az egyén egészségügyi biztosítási terv , hogy csak az Ön , vagy magadnak és a családodnak . Ezek a tervek által kínált számos egészségügyi biztosítók és az Ön számára ugyanazokat az előnyöket , mint a csoportos egészségbiztosítási terv a munkáltató. Ezek a tervek jön sok fajta , és lehetővé teszi, hogy válassza ki a kívánt funkciókat .
Freedom of Choice
egyik előnye a szerzés a saját egészségbiztosítási terv az, hogy lehetővé teszi , hogy kiválassza a kívánt funkciókat . Ha kap egy biztosítási tervet át a munkáltató , a munkáltató általában dönt, hogy mit terv vagy tervek van hozzáférése . Ön kap egy előre meghatározott felárat fizetni, és így nem kell fizetnie . Az egyéni tervet, akkor körülnézni , és talál egy tervet a kevés, vagy sok lefedettség amennyit csak akar .
Szempontok
Bár lehet, hogy szeretnénk, hogy egy egyéni egészségbiztosítási terv, akkor lehet, hogy nem jogosult egy. Mielőtt kap az egyéni biztosítási terv , akkor általában kell tennie egy vizsgát , és válaszoljon az egészségügyi kérdésekre. Ha komoly egészségügyi problémák , akkor lehet, hogy nem jogosult a lefedettség. Egy csoport terv, akkor általában elfogadják, függetlenül attól, hogy a korábbi kórtörténet . Ha a rossz egészségi állapot, a csoport terv lehet az egyetlen lehetőség a lefedettség.