Az egyik módja, az egészségügyi biztosítók költségek csökkentése azáltal, hogy korlátozza , vagy kizárja fedezetek azok számára, akik már meglévő feltételek mellett . Ez a megközelítés hagyhatja sokan nem jogosult az egészségügyi biztosítás , ha a meglévő tervet lejár. Annak érdekében, hogy megvédjék a munkavállaló azon képességét, hogy vagy tartsa biztosítás, az Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act of 1996 , vagy a HIPAA igényel csoportos egészségbiztosítási terveit , hogy fedezze az alkalmazottak bizonyos körülmények között , függetlenül a már meglévő feltételek mellett . Valójában , HIPAA törvények lehetővé teszik, hogy a munkavállalók számára , hogy munkahelyet vált anélkül, hogy félve a veszteség az egészségügyi ellátások.
Beszámítható Coverage rendelkezések
Amikor egy személy megváltoztatja munkahelyet , munkáltatót támogatott egészségügyi szolgáltatók fenntartják a jogot , hogy írhatják a 12 hónapos várakozási idő abban az esetben, ha a munkavállaló egy már meglévő állapot . A HIPAA törvény , biztosítók kell fordítanunk a szükséges várakozási idő a már meglévő feltételek mellett , amikor a munkavállalók igazolni előzetes , megbízható lefedettség. Megbízható lefedettség áll minden korábbi egészségügyi biztosítási fedezet tartott a megelőző 63 nap . Tehát, ha egy alkalmazott volt lefedettség a nyolc hónapon alkalmazása előtt egy új terv , egy biztosítási szolgáltató kell csökkenteni a várakozási idő idő négy hónap minden már meglévő feltételek mellett . Valójában , az összeg vagy a hossza megbízható lefedettség csökkenti a várakozási idő idő ugyanannyi , vagy hosszú .
Típusú lefedettség
HIPAA törvény határozza meg hiteles lefedettség , mint bármely csoport egészségügyi terv által kínált a cég, amely legalább két résztvevő munkavállalók a tervben . Ez a szabály vonatkozik a vállalatok saját biztosítani az egészségbiztosítási terveit . Más típusú megbízható lefedettség tartalmazzák az állami tulajdonban lévő nagy kockázat elleni biztosítást medencék , katonai kiadott egészségügyi tervek és a Medicare és a Medicaid biztosítás. Közötti váltáskor bármelyik ilyen típusú egészségügyi ellátást, biztosítók kell fordítanunk várakozási idő követelményeket a már meglévő feltételek alapján előzetes beszámítható lefedettség időszakokban mindaddig, amíg minden megszűnik a lefedettség nem haladja meg a 63 napot .
egyes biztosítási tervek
egyéni biztosítási terv másként működik, mint csoport, az egészségügyi tervek , ahol a HIPAA irányelvek van szó. Az állami törvények változhat aszerint, hogy a biztosítási fuvarozók visszafordítani a már kialakult betegségek HIPAA jogosult magánszemélyek . Egyes államokban , a biztosítási megtagadhatja , hogy fedezze egyének már meglévő feltételek mellett . Azokban az államokban , amelyek lehetővé teszik a változások, várakozási idő a már meglévő feltételek mellett fordított olyan esetekben, amikor egy személy kimerítette elérhető COBRA biztosítási lehetőségeket - a lehetőséget , hogy továbbra is fedezetet a munkaviszony megszűnése után - , és szállított a minimum 18 hónapos megbízható lefedettség egy csoportja egészségügyi terv szerint Insure.com . Állami törvények be a végső iránymutatásokat biztosítási szabályok, bizonyos államok további követelményeket írhatnak elő azok számára, akik váltani csoportos egészségügyi egyéni biztosítási terv . Ha a Megfizethető Care Act of 2010 marad érvényben , az egyéni terveket kell fedezni már meglévő feltételek mellett , mint a 2014 .
Lehet Biztosítók tiltása már meglévő feltételek mellett ?
Biztosítási törvények már meglévő feltételek
Szabályok a már meglévő egészségügyi feltételek, ha szeretnének változtatni Biztosítás
Private Health Insurance &A már meglévő feltételek
Egészségbiztosítási lefedettség az emberek már meglévő feltételek