kérdezze meg a munkáltató , ha fedezi COBRA . Az emberi erőforrás osztály lesz képes mondani, hogy vagy nem COBRA előnyök vonatkoznak a szervezet .
2
Ellenőrizze, hogy a korábbi munkáltatója a papírmunka , hogy van-e említés a COBRA előnyök kifejezés után a foglalkoztatás . Sok esetben a munkáltatók tájékoztassák alkalmazottaikat a COBRA lefedettség által küldött információkat számukra az e-mail után már nem dolgoznak a cégnél. A mailben információ lehetővé teszi az alkalmazottak tudják, hogyan , hogy iratkozzon fel a lefedettség.
3
Határozzuk meg, hogy a korábbi munkaadója egy minősítő cég, a COBRA . Az egyik követelmények COBRA lefedettség , hogy a csoport az egészségügyi biztosítási terv kiterjed legalább 20 alkalmazottal több, mint 50 százaléka a tipikus munkanap. Ez vonatkozik mind a teljes-és részmunkaidőben foglalkoztatottak .
4
át az egészségbiztosítási tervet, amely biztosította a korábbi munkaadója . Bárki is volt az egészségbiztosítási terv is jogosultak kell fedezni COBRA .
5
Nézd meg, hogy jogosult a COBRA alapján a minősítő rendezvény . A minősítő esemény közé munkahely elvesztése , az önkéntes felmondás, elbocsátás vagy munkaidő-csökkentés illeti . Az a házastárs esetében minősítő események közé tartozik a válás az egészségügyi terv tulajdonosa vagy halál a fedett munkavállaló. Ha Ön - vagy házastársa - megfelelnek az futamok , akkor a legvalószínűbb, hogy Ön által COBRA .
6
Kapcsolat COBRA biztosítási irodák visszaigazolást kapni , mint arról, hogy Ön fedezi . Fognak kérdezni kérdést a foglalkoztatási helyzet , ahol dolgozott , részleteket a korábbi egészségügyi terv , és mutassa be a minősítő versenyen.