Egészség és a Betegség
Minden munkáltató csoportos és biztosítási fuvarozó tárgyalni azokat az eseményeket jogosultak egy évközi előnyök változnak , így nincs egységes minősítő listát eseményeket. Azonban az események leggyakrabban megengedhető közé házasságok , válások , születések és örökbefogadásra . Ezekben az esetekben az elsődleges biztosított 30 napon belül nyújtson be kérelmet az előnyök változnak , a megfelelő dokumentációt annak bizonyítására, hogy az esemény bekövetkezett .
Eljárás Változások
lefedettség módosítások az élet változó eseményeket kell irányítani , hogy a munkáltató előnyeit rendszergazda , hogy nem a biztosító társaság . A munkáltató felülvizsgálja a dokumentációt annak megállapítására, hogy a munkavállaló megfelel a jogosultsági feltételeknek , és ha igen, akkor utasíthatja a biztosító társaság , hogy módosítsa , hogy az adott munkavállaló juttatási csomag . Általában a kapcsolatot a humán erőforrás osztály egy jó első lépés, hogy a szükséges nyomtatványok és utasításokat. Az alkalmazottak szinte soha nem közvetlenül foglalkozik a biztosító társaság az ilyen típusú változások , mint egy biztosító szerződést a munkáltatóval .
Egyéni lefedettség
kisebbség emberek biztosítási vásároljon közvetlenül a biztosító, és nem kapnak egészségügyi biztosítás a munkáltató . Ezek az emberek a kapcsolatot a biztosító társaság, hogy kérjen előnyöket változás; mert nincs munkáltatói szerződés szó , akkor általában könnyebb , hogy a változások , a kevésbé szigorú időzítés és a dokumentációs előírásoknak a helyén a legtöbb biztosítási fuvarozók .
tippek
Record minden levelezés az Ön iránti kérelem az egészségügyi biztosítási módosítása miatt egy életet megváltoztató esemény. Mivel a keskeny ablak a legtöbb ember lesz, hogy a változás , fontos, hogy megfelelően dokumentálják a papíralapú esetén eltérések vagy hibák a folyamatban .