Lehet egy munkáltatói Megszüntetni Health Insurance ?

Munkáltatók nyújtanak munkatársaiknak egészségbiztosítás a különböző okok miatt. Ezek kínálnak , mert mind a munkáltató és a munkavállaló adókedvezményben részesülnek , vagy eszköz vonzása és megtartása tehetség. Mivel a munkaadók önként nyújtanak munkatársaiknak egészségbiztosítás, akkor megszüntetheti az egészségügyi tervek bármikor feltéve, hogy bizonyos lépéseket . Mi az ERISA ?

Munkavállalói nyugdíj Security Act of 1974 ( ERISA ) szabályozza nem csak öregségi nyugdíj, hanem a jóléti alapokba , így a munkáltató által biztosított egészségügyi ellátások . ERISA meghatározza azokat a követelményeket , hogy a tervet kell létrehozni és fenntartani , valamint az eljárásokat kell követni a munkáltató , hogy megfelelően megszünteti a tervet .
Plan Document követelmény

ERISA megköveteli, hogy a tervet meg kell tartani szerint egy írásos dokumentum . Plan letéteményeseknek kell eljárnia feltételeinek megfelelően a terv dokumentum . A terv dokumentum tartalmaz rendelkezéseket meghatározzák a terv protokoll módosításának vagy megszüntetésének tervét , és kik jogosultak az ilyen döntés . A módosítás írásban kell benyújtani , és megfelelően végre feltételei szerint a terv dokumentum . Ennek megfelelően , az első lépés a megszüntetése a munkáltató egészségügyi terv , hogy vizsgálja felül a tervet, és határozza meg a megfelelő lépéseket megtenni.
Figyelmeztetés az alkalmazottak

egyszer a terv letéteményeseknek úgy döntött , hogy megszünteti az egészségügyi terv összhangban ERISA , értesítést kell adni a munkavállalóknak , akik részt vesznek a tervet . Ezt értesítést kell küldeni a munkavállalók követő 60 napon belül a letéteményeseknek úgy dönt, hogy elfogadja a megszüntetése a terv .
COBRA Szükséglet

Ha a munkáltató megszűnik az egészségügyi ellátások, érintett résztvevők nem kapnak COBRA folytatása lefedettséget , hiszen a munkáltató lemondása egészségügyi terv nem tekinthető jogosultságot biztosító esemény a szövetségi törvény . Azonban, ha a munkáltató lemondja az egészségügyi ellátások eredményeként a munkáltató felmondásának alkalmazottja vagy csökkenti a munkavállaló órás foglalkoztatás, ez jelent minősítő eseményt, majd a munkáltató köteles biztosítani COBRA folytatása lefedettséget .