Lehet egy munkáltatói szüntess Egészségbiztosítási előnyei a munkavállalók számára ?

Bár sok munkáltató biztosítani munkavállalóik az egészségügyi biztosítás , ez előny , nem jog . A legtöbb esetben , ez legális az a munkáltató , hogy ne nyújt biztosítást az Ön és munkatársai , illetve vállalati nyugdíjasok , illetve csökkentheti a rendelkezésre áll. A szövetségi egészségügyi reform törvényjavaslatot , azonban sok munkáltató szembe bírságot , ha nem biztosítja a munkavállalók számára biztosítás. Egészségbiztosítási

Hacsak nincs egy szerződés vagy munkaügyi megállapodás kötelezi a munkáltató fizetni a biztosítást , ez kötelező. A vállalatok eldönthetik, hogy egy egészségügyi terv , vagy korlátozza azt , mondjuk , vezetők csak . A munkáltató is csökkenteni előnyök váltani egy olcsóbb terv vagy többet számít . Állami törvény utasítást adhat , hogy a vállalatok , amelyek a biztosítási ajánlatot konkrét előnyöket. Minnesota , például megköveteli a legtöbb munkáltató alapú tervek fedezésére terhesgondozás , a cukorbetegség, a sürgősségi ellátás és a mentális egészség .
COBRA

Bizonyos körülmények között , a vállalat vágott juttatások az egyes munkavállalók . Például, ha elkezd dolgozni kevesebb, mint heti 30 óra , a munkáltató képes lehet megállítani fizet a lefedettség, akkor is, ha dolgozik részmunkaidőben , mert a munkával kapcsolatos sérülést. A legtöbb ilyen esetben , azonban , csak akkor veheti igénybe a szövetségi COBRA szabályokat, amelyek segítségével folyamatosan biztosítás 18 hónap. Neked kell fizetnie mind a munkavállaló és a munkáltató részéről a prémium mellett COBRA azonban , amely lehetővé tenné lefedettség drága.
HIPAA

1996 egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA ) helyezi további korlátozására vonatkozóan , hogy a munkáltatók kezelheti az egészségbiztosítási ellátások . HIPAA nem követeli meg, hogy a munkáltatók az egészségügyi biztosítást , és nem követeli meg, hogy a munkáltató tervei konkrét előnyöket. Ez azonban nem akadályozza őket abban , kivéve , leejtés vagy diszkriminálják Ön alapján a korábbi állítások vagy korábbi kórtörténet . Ha már volt kezelés egy korábbi betegsége , a megelőző hat hónapban , amit bérelt , de HIPAA lehetővé teszi a vállalat elő a várakozási idő előtt , amely a már meglévő állapot .
Reform

a 2010-es betegek védelmének és megfizethető Care Act megváltoztatja munkaadók lehetőségek 2014-től , amikor az új szabályok lépnek hatályba . A munkáltatók több mint 50 alkalmazottal , akik nem nyújtanak fedezetet munkavállaló fizet évente 2000 $ finom , ha több mint 30 nem biztosított dolgozó heti 30 órát vagy annál több. A bírság fejenként . Ha a vállalat 33 munkavállaló , megéri 6000 $ egy év , vagy 2000 $ minden munkavállalót 30-a után .