Cobra Biztosítás Folytatása jogok Wisconsin

COBRA rövid a konszolidált Omnibus Megbékélés törvény volt, és megszavazta a szövetségi törvény 1986-ban. Wisconsin is hasonló törvényt az állami szinten , amely megköveteli részvételét a munkáltatók kaphatják meg, akik csoport egészségügyi ellátást ösztönzők, függetlenül attól, a foglalkoztatottak száma . Az állam törvény kiterjeszti , mire van szükség a szövetségi törvény , de nem csökkenti sem a kínált előnyök mellett az eredeti COBRA tervet. Mi az a COBRA ?

COBRA egy módszer , hogy továbbra is a munkáltató által szponzorált csoport egészségbiztosítási , ha a foglalkoztatás a cég véget ér . Az ötlet az, hogy akkor választhat, hogy továbbra is a meglévő egészségügyi lefedettség akár 18 hónapig, de akkor köteles befizetni a teljes díjat költségeket. COBRA folytatása vonatkozik a biztosított személy, és azok hozzátartozói . Wisconsin nem hoz változást a COBRA , de ez nem teszi az előnyeit COBRA elérhető minden munkavállaló , akkor is, ha a cég nem alkalmaz a minimális létszám előírt szövetségi törvény.
COBRA Képesítési

Ahhoz COBRA Wisconsin , akkor már terjed a csoport egészségbiztosítási tervet. Számított 30 napon belül a foglalkoztatás befejezés, akkor kap egy értesítést , hogy iratkozzon fel a COBRA . Önnek 60 nap , hogy a döntés , hogy használja a COBRA folytatása , és úgy dönt, hogy használni legfeljebb 18 hónap. COBRA folytatása vonatkozik a saját és házastársa, valamint minden olyan közvetlen családtagok érintett. Eltartott gyermekek maradnak az egészségbiztosítási végéig az év, ők pedig 25 .
Költségei COBRA

alatt COBRA , te vagy a felelős fizet a teljes támogatási összeget , beleértve a részét korábban kifizette a munkáltató vagy más szervezet . Van is egy feldolgozás költsége 2 százalék, hogy meg kell fizetni a tetején a prémium. COBRA folytatása egy drága módja annak, hogy az egészségügyi ellátást, de ez egy elérhető lehetőség az átmenet egyik munkaadótól a másikhoz .
Előnyök a COBRA

COBRA nem hivatott felváltani a hagyományos egészségügyi biztosítást. A cél az, hogy a korábban biztosított egyéni és azok hozzátartozói a lehetőséget, hogy megtalálja helyettesítő egészségbiztosítás nélkül hirtelen balra nélküli lefedettség. Egyesek , mint például egy terhes nő , lehet, hogy nehezen vonatkozó egészségügyi lefedettség követően azonnal a munkahely elvesztése , és a COBRA megakadályozza azokat az embereket a már létező feltételek és az egészségügyi ellátást , hogy nem védett az orvosilag kritikus időben .