COBRA Benefit irányelvek

Ha az egészségügyi lefedettség révén a munkáltató , de elveszíti a lefedettség , akkor jogosult lehet lefedettség a konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) . Ez egy módja annak , hogy a munkavállaló , hogy fenntartsák az egészségügyi ellátást biztosít a csoport aránya . Sok munkavállaló úgy a biztosítás drága, mivel a munkáltató már nem támogatása a lefedettség, de ez általában olcsóbb, mint a beszerzési ugyanazokat az előnyöket magántulajdonban szerint a US Department of Labor . Jogosultsági

jogosult COBRA lefedettség , Ön és hozzátartozói kell már részt vettek egy egészségügyi terv által kínált a munkáltató . A munkáltatók által COBRA azok, amelyek több mint 20 alkalmazottal. Szintén befolyásoló esemény kell, hogy fordulhat elő, hogy a COBRA szóba. Ez lehet égetés , létszámcsökkentés vagy a számának csökkentése a munkaidő .
Első Covered

Amint az egészségügyi terv adminisztrátora értesítik a minősítő esemény , a rendszergazda elküldi a munkavállaló egy értesítést a jogosultság COBRA lefedettség. A munkavállaló akkor 60 napon belül dönthet arról, hogy továbbra is az egészségügyi lefedettség révén COBRA . Ha a munkavállaló úgy dönt, hogy folytatja lefedettség, fizetése az első prémium kell 45 napon belül történik .
Mire vonatkozik

Az egészségügyi biztosítási fedezet alá COBRA ugyanaz lesz , mint amit a munkavállaló részesült a munkáltató tervet. Azonban, ha a vállalat megváltoztatja egészségügyi terv fedett alkalmazottak, a változás is tükröződik a munkavállalókkal fogadó COBRA lefedettség révén a társaság . COBRA- fedett munkavállalók ugyanazok a lehetőségek , ha rendelkezésre állnak , hogy a kínált hatálya alá tartozó alkalmazottak a cég tervet. Ez azt jelentené, hogy van egy időszak nyílt csatlakozás, a COBRA- fedett alkalmazottak döntéseket a típusú lefedettség , hogy lesz .
Length

COBRA meghatározza a minimális tartamok , hogy fedezi . A cég meg tudja állapítani, hosszabb lefedettség , ha akarja. Amennyiben a minősítő kiváltó esemény a COBRA lefedettséget égetés , elbocsátja vagy munkahelyi órás csökkenés , lefedettség elmúlt 18 hónapban a veszteség lefedettség. Bizonyos körülmények között , hogy hosszú ideig válhat 3 év. Lefedettség a végén a korábbi , ha a díjakat nem fizették meg, a munkáltató megáll mely egészségügyi biztosítás, illetve egyéb biztosítás kapott .
Mennyi ?

Megkapja a csoport aránya lefedettség alatt COBRA , de a munkáltatónak nem kell támogatni sem, hogy költség . Ez azt jelenti, hogy többet fizetni, mint te , miközben terjed ki a cég, de a költségek alacsonyabbnak kell lennie , mint a magán lefedettség ugyanazokat az előnyöket . Akkor is fizetni egy további 2 százalékos adminisztrációs díjat. Azt is meg kell fizetnie visszamenőleg vissza arra a pontra , amikor elvesztette a lefedettség a cég .