Költségek szempontjából a Self biztosított egészségügyi programok

Nagyvállalatok lehet nézni ellátására alkalmazottak önálló biztosított egészségügyi programoktól. Ez az opció lehetővé teszi a munkáltató , hogy döntsenek egy általános terv a munkavállalók , miközben feltételezve, hogy a legtöbb egészségügyi biztosítási költségeket. Bár a munkáltató feltételezi, szinte az összes kockázatot , önálló biztosítási programok szintén költségek szempontjából . Megtakarítás díjakat

Nagyvállalatok pénzt takarít meg a saját biztosított egészségügyi programok megkerülésével egy biztosító társaság magas díjakat. A munkaadó elhelyezi bevétel az univerzális önálló biztosítási tervet, hogy csak akkor fizet a fedett előnyöket. Ez a pénz megy közvetlenül az állításokat , amikor az alkalmazottak be állítja. Ez ment a munkáltató pénzt , mivel nem kell fizetni a biztosító társaság havi díj az orvosi tervet.
State felhatalmazva előnyei Mentesség

vállalatok kínál self- biztosítási programok mentesülnek a bizonyos állami szabályozás alapján a munkavállalói nyugdíj Security Act , vagy ERISA . A ERISA , a munkáltatók nem kell fizetni az állami prémium adót egészségbiztosítási terveit , mivel a munkáltató nem vesz részt az üzleti kínáló és értékesítési biztosítás. A self - biztosítási programok, a munkáltató is csak azokra a kedvezményekre, adja meg ahelyett, hogy az állami megbízással előnyeit. Csak az állam Hawaii kivétel a szövetségi ERISA előírásoknak .
Minimum Premium Plan

munkáltatók sokféle lehetőség áll rendelkezésre , ha kínál self- biztosítási programok . A munkáltató eldöntheti, milyen előnyöket kínál, és mennyi biztosítási kockázatot azt kívánja biztosítani . Ez lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy személyre szabott tervek , mennyit fektetett tőke a biztosítást. Egy másik módja a vállalatok keresik a költség előnye azáltal, hogy minimális díj tervet. Az ilyen típusú terv , a munkáltató működik egy biztosító társaság. A munkáltató minden igényt , hogy egy meghatározott összeget , és a biztosító fizet semmit, mint ez az összeg . Ezen túlmenően, a minimális biztosítási díj terv megmenti a munkáltató pénzt a biztosító társaság kezeli az összes igények feldolgozása és az egyéb adminisztratív feladatokat.
Stop- Loss lefedettség

követelések vált pénzügyi terhet jelent a vállalat , a munkáltató vásárolhat stop-loss lefedettség , hogy menjen el az önálló biztosított egészségügyi programoktól. Ez a fajta viszontbiztosítási fedezet határt szab , hogy a költségek összegét a munkáltatónak kell fizetnie . A munkáltató lehet ezt a határértéket az egyes munkavállalók egyéni egészségügyi ellátást, vagy van egy csoport korlátozás az egész vállalat egészségügyi lefedettség .