Az időkeret a biztosítás megszűnését

Elhagyva a munka gyakran azt jelenti, hogy elhagyná a csoport egészségbiztosítási mögött is. Az idő előnyök érvényben marad, attól függ , ha az adott hónapban a szétválasztás dátuma esik. Függetlenül attól, hogy előnyöket megszüntetheti függ a döntést folytatása lefedettség által nyújtott átfogó Omnibus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ) . Mivel a biztosítási tervek és az egyéni körülmények különböznek , kérdezze meg a vállalat előnyei rendszergazdaként vagy humán erőforrás osztály kapcsolatos sajátosságai a helyzet. Azonban néhány általános szabály vonatkozik a legtöbb esetben . Havi ciklus

Biztosító társaságok jellemzően hozzáadása és eltávolítása előfizetők elején minden hónapban. Ez azt jelenti, ha az elválasztás fordulónap elején egy hónap alatt , akkor továbbra is csoport lefedettség hátralévő részére a hónapban. Egyes esetekben a munkáltatók fizetnek végkielégítést vagy folytatása fizetés és ugyan járulékos előnyökkel fedezetet azoknak, akik , hogy elbocsátották . Mindig felülvizsgálja a szempontból a végkielégítés és a humánerőforrás- képviselője .
Separation dátuma

Ismerje meg a szétválasztás dátumot. Biztosítási tervek figyelembe veszik a nap , hogy valaki lesz, már nem foglalkoztatott a cég , nem a dátum a lemondás vagy a dátumot , hogy valaki megáll, jön dolgozni . Az állami törvények szükségessé teszi, hogy ha a munkavállaló közli, a távolságot hivatalosan végén jelenik meg, a felmondási idő - függetlenül attól, hogy a vállalat a személy munkáját, a felmondási idő . Ezért, ha a munkavállaló lemond június 28-án , ami egy értesítést időpontja július 15. - július 15. a szétválasztása dátum, akkor is, ha a cég arra kéri őt, hogy többé már nem jelenti a munka, mint a június 29 . Ebben az esetben a biztosítás tart július 31 .
Végkielégítések

Korai nyugdíjazás programok és elbocsátások azt eredményezheti, speciális folytatásai lefedettség. A munkaadók továbbra is fizetni a munkavállalók után elküldi őket haza, akkor számíthat , mint a folytatása a fizetési és az állami jog lehet szükség előnyök tart, ameddig a bér folytatódik. Természetesen , néhány vállalat kiterjeszti ellátások részeként a végkielégítést . Ugyanakkor, ha egy cég ad egy egyszeri végkielégítés - még akkor is , ha ez az összeg több hónapos fizetés - általában megszakítja a kapcsolatot azonnal jelent szétválasztás.
COBRA lefedettség

Amint elválasztás történik , a munkáltatók vagy biztosítók kell küldenie a COBRA beiratkozási csomagot korábbi munkavállalók egy hónapon belül. Ez információkat tartalmaz a fizetési módok és a költség a lefedettség. Ha a munkavállaló úgy dönt, továbbra is a lefedettség, ez lesz visszamenőleges hatályú , és kiterjed az időtartam, a távolságot kezdve. Az előfizetők kaphatnak visszatérítések és hitelt orvosi költségek ez idő alatt. Ugyanakkor a biztosítási kártyák általában nem működnek közötti időszakban elválasztás és COBRA választás és a biztosítók tájékoztatja egészségügyi szolgáltatók , hogy az előfizető nem rendelkezik biztosítással, amíg folytatása lefedettség van kapcsolva . COBRA lefedettség tarthat akár 18 hónapig .