ERISA munkaviszony megszűnése utáni jóléti Plan Definition

nincs külön definíció ERISA borított jóléti alapokba , amelyek lefedik az egyének, akik nem állnak munkaviszonyban a munkáltató támogató ilyen jóléti tervet. Bár nem a hagyományos gondolat , amikor a ERISA jóléti program résztvevői , vannak olyan tervek , amelyek lefedik az egyének a munkaviszony megszűnése utáni helyzetet. Mi ERISA ?

Munkavállalói nyugdíj Security Act of 1974 ( ERISA ) módosított , egy szövetségi törvény, amely lefekteti a munkáltatók számára, akik önként egészség megőrzéséhez tervek vagy nyugdíj terveket. ERISA oszlik négy címet , az első címet szentelt alapszabályt vonatkozó nyugdíj-és szociális tervek, mint a részvétel , közzétételek és a polgári végrehajtást. II fedezi adó minősítési szabványok nyugdíj terveket. III koordinálja a szövetségi érvényesítése ERISA , és IV kapcsolódik a Pension Benefit Guaranty Corporation programja a biztosító meghatározott juttatási programok.
ERISA meghatározása jóléti terv

§ 3 (1) a ERISA határozza meg a munkavállaló szociális juttatási program , mint " minden olyan tervet , alap vagy program ... létrehozott vagy fenntartott a munkáltató ... az a célja, hogy a résztvevők számára , illetve azok kedvezményezettjei vásárlásával biztosítási vagy más . " Rendeletek és joggyakorlat kifejlesztették a típusú ellátások is, amelyek a jóléti juttatások alatt ERISA . Ezek az előnyök köre az orvosi , sebészeti vagy kórházi ellátásokat a munkanélküliség, nyaralás előnyeit , vagy akár ösztöndíj alapok vagy előre fizetett jogi szolgáltatások .
A munkaviszony megszűnése utáni ERISA kérdések

Általában ERISA fedezi az alkalmazottak a munkáltató, hogy meghirdeti a juttatási program . Például , a híres eset , Nationwide Mutual Insurance Company v Darden , megállapította, hogy egy független vállalkozó , nem alkalmazottja , és a tesztet fejlesztettek ki annak meghatározására . A munkáltatók nem volt szükséges, hogy független vállalkozók azok ERISA tervekben , mert nem alkalmazottak . Utáni munkaviszony szociális ellátási lefedettséget mutat be igen érdekes kérdés , mivel az egyének nem alkalmazottai és juttatási terveket kell üzemeltetni kizárólag a javát , a munkavállalók és a kedvezményezettek .
Senior lefedettség és a COBRA

általában , ha egyszer már megszüntette a foglalkoztatás egy munkáltató, akkor nem kap szociális juttatások az adott munkáltató. Két kivétel van ez: nyugdíjas jóléti juttatások és a COBRA folytatása lefedettség. Annak ellenére, hogy az exkluzív előny szabály ERISA teszi nyugdíjas csak egészségügyi terveket. COBRA lefedettség szövetségi módosítás ERISA amely előírja, hogy a munkáltatók kínálnak folyamatos az egészségügyi ellátást biztosít , ha bizonyos események történnek , és azt eredményezi, hogy a munkavállaló elveszíti , vagy szembe csökkentését egészségügyi ellátásokra.