Egészségügyi biztosítás Az emberek már meglévő feltételek

Miután a már meglévő egészségügyi állapot, és megszerzése az orvosi ellátást lehet a probléma, amikor az egyén megváltozik munkahelyek, önálló vállalkozó vagy munkanélküli . Megértése a lehetőségek és jogok az egyén segít megszerzésével lefedettség. HIPAA

Egészségbiztosítási hordozhatósága és elszámoltathatósága Act ( HIPAA ) védi egyének már meglévő feltételek mellett lehessen zárni a munkáltató politikákat. HIPAA korlátozza , hogy mennyi ideig egy csoport tervet is, hogy az egyik várom, hogy indul az új lefedettség. HIPAA is védi a diszkrimináció ellen az eltartott családtagok miatt a már meglévő feltételek mellett , a genetikai információ , illetve az előző követelések .
Group Plan

csoportot terv orvosi ellátást kapott a a munkáltató . Az egyén egy előre exisitng betegsége nem lehet megtagadni lefedettség , vagy kell többet fizetni a díjak egy csoport terve.
Egyéni Terv

az egyéni terv nem kínálja ugyanazt a védelmet , mint a csoport tervét. Egy biztosító társaság töltheti inkább a díjak , vagy úgy dönt, hogy nem nyújtanak fedezetet egyáltalán. Azonban , ha az egyén már csoport lefedettség HIPAA védelmet nyújt azáltal, hogy az egyén a vásárlás lefedettség révén átalakítási terveket.
Tip

Ha az egyén elveszíti a munkát, és az orvosi ellátást , akkor a legjobb, hogy folytatása lefedettség. Ez megvédi az egyén attól, hogy megtagadják lefedettség miatt a már meglévő egészségügyi állapot . Egyes államok nagyobb védelmet felett és azon túl HIPAA .
Hátránya

HIPAA nem követeli meg a munkáltató kínál az egészségügyi biztosítás vagy garancia mire vonatkozik egy csoportban tervet. Ezen kívül , ez nem akadályozza meg a munkáltató abban ésszerű várakozási idő előtti lefedettség lehet kezdeni , függetlenül attól, hogy egy személy egy már meglévő állapot .