Family Medical Leave állami törvények Texasban

1993-ban a Family Medical Leave Act ( FMLA ) , a szövetségi törvény , hoztak igénylő munkaadók , hogy a munkavállalók akár 12 hetes fizetett , munkát védett szabadságot öt egészségügyi okok miatt : a terhesség , törődik gyermek születése után vagy örökbefogadása , gondozása a házastárs, gyermek vagy szülő kritikus egészségi állapota , vagy a munkavállaló a saját egészségi állapotát . Amellett, hogy a szövetségi törvények által szabályozott FMLA , minden államnak is lehetővé tette , hogy több kiterjedt rendelkezéseket . A Texas A Payday törvény ( TPL ) egy ilyen rendelkezés . Előnyök

munkáltatónak meg kell tartani az egészségügyi biztosítási fedezet bármely csoport egészségügyi terv ugyanolyan feltételekkel , mint ha tovább folytatta a munkát . Amikor visszatér egy FMLA , az Egyesült Államok Bér-és óra osztály állítja, akkor jogosult az " eredeti helyzetbe , vagy ezzel egyenértékű pont " az azonos mértékű " fizetés, juttatások és más foglalkoztatási szempontból. "

jogosult vagyok ?

szerint a Munkaügyi Minisztérium , akkor jogosult , ha dolgozott a munkáltató " legalább egy év vagy 1250 óra az elmúlt 12 hónapban , és ha legalább 50 alkalmazott dolgozik a munkaadó a 75 mérföld . " Ha megfelel ennek a kritériumnak , és egyike a fentiekben felsorolt ​​helyzetek , akkor jogosult , hogy FMLA . Ha az előírtnál FMLA egy súlyos betegség sem a családtag vagy magad , akkor van szükség , hogy a dokumentációt a bizonyítás a kezelő szolgáltató .
Texas Payday Law

Texas Payday törvény ( TPL ) foglalkozik az időzítése , amikor a munkáltató köteles fizetni , és hogyan kerüljük el az illegális levonás . Ha megy FMLA , ha a munkáltató vállalja, hogy továbbra is fizetni az egészségügyi biztosítási díjak az Ön nevében , ő kell , hogy írjon alá egy megállapodást a módszerrel meg kell fizetnie a munkáltató vissza . Például a két prémium részletben levonni a jövőbeli fizetési utalvány . A megállapodás az, ami tartja a munkáltató jogi alá TPL és úgy vélte, illegálisan levonva a fizetést .