Melyek a Cobra FEHB rendeletek ?

Sok munkavállaló , akik egészségbiztosítási keresztül a munkaadók is rendelkeznek, a konszolidált Ominbus Budget Megbékélés törvény ( COBRA ), az 1986-os , amely ideiglenesen továbbra is az egészségügyi ellátásokra. Mivel a szövetségi alkalmazottak kizártak a COBRA , a Szövetségi Munkavállalói egészségügyi előnyei törvény módosítása a 1988 -ben átadott , hogy biztosítsák számukra a lehetőség, hogy továbbra is egészségügyi lefedettség ideiglenes jelleggel is. Csakúgy, mint a COBRA , FEHB szabályozás vonatkozik a jogosult a szövetségi alkalmazottak , hogy úgy dönt , hogy növeljék a egészségügyi lefedettség elválasztás után a munkájukat . FEHB terv folytatása

szövetségi alkalmazottak Benefit egészségügyi terv az a program , amely az egészségügyi biztosítás a szövetségi alkalmazottak és e terv alapján tartalmazza az ideiglenes folytatása lefedettség funkciót. A FEHB szabályozás jogosultság , hogy beiratkozik a TCC tartalmaznak bizonyos munkavállalók elválasztva szövetségi szolgálat , a beíratott gyermekek és a volt házastársak nem jogosult a további FEHB lefedettség. Mielőtt az alkalmazottak juthatnak garantált az egyéni egészségügyi ellátást, meg kell kimerítik a TCC jogosultság először. Csakúgy , mint a Cobra rendeletek regisztráltak a TCC kell fizetnie a teljes díjat azok egészségügyi lefedettség , vagy az összeget fizettek , valamint a kormány részesedése , valamint az igazgatási díjat a két százalék .
Lefedettség rendeletek

Hasonló a COBRA előírások , a munkavállalók kell alkalmazni TCC követő 60 napon belül elválnak szövetségi szolgálat az emberi erőforrás irodában. FEHB csoport lefedettség biztosított hosszabb 31 nappal a szétválás után a dátum és a résztvevők nem kell fizetni ezt a fedezetet , miközben várja a TCC előnyeit kezdeni . Az TCC program a szövetségi alkalmazottak számára megengedett, hogy továbbra is FEHB terv 18 hónapos és támogatható a gyermekek és a volt házastársak továbbra is fedezetet legfeljebb 36 hónap. Szövetségi alkalmazottak kapnak havi számlák az egészségügyi biztosítási díjak vonatkozik TCC a saját foglalkoztató iroda .
Rendeletek Gyermek lefedettség

Children of szövetségi alkalmazottak nem nem jogosult a lefedettség , ha pedig 22 éves alatt FEHB előírásoknak. Ez a felelősség a munkavállaló , hogy értesítse Emberi erőforrások , amikor a gyerekek nem jogosultak a lefedettség így beiratkozni őket a TCC tervben . A gyermek lefedettség továbbra költség 31 nappal azután, hogy rendszeresen figyelemmel véget ér , és ő is megtérít a FEHB politikát egyéni tervet az azonos szállító , ha a TCC terv véget ér. Fedett gyerekek nem kell , hogy bármilyen bizonyítékot biztosíthatóság hogy részt vegyenek az egyéni egészségügyi biztosítást , és csak meg kell , hogy küldjön írásos kérelmet a biztosítónak , hogy alkalmazza az átalakítás .