Kórház Interjú tippek

Akár kérő orvos , ápolási , segéd vagy közigazgatási helyzetben a kórházban , meg kell csinálni jól az interjú , hogy a munkát . A kérdező megvitathatja az oktatási háttér , a tapasztalat az egészségügyi ellátás területén , és a karrier célok keretében ezen a területen . Ajándékozza meg magát egy pozitív fényben , jelölje ki a teljesítmények és a kutatás a történelem és a politika , a kórházban az interjú előtt . Kutatási

Mielőtt belemennénk az interjú , ismerkedjen meg a kórházban. Ez magában foglalja majd a honlap, vagy a internetes források , hogy megismerjék a célok, értékek, irány , tervek, beteg bázis , a szervezeti struktúra és a pozíció munkaköri feladatait. Amikor a riporter megkérdezte , hogy miért szeretnél dolgozni, az adott kórházban , akkor lenyűgözni neki a tudás az üzleti és ad éleslátó választ. Ez a kutatás is ad egy jobb ötletem, hogy milyen készségeket és a személyiség típusa a kérdező keres. Elképzelhetõ, hogy vizsgálja meg a kórház pénzügyi helyzet és a gazdasági stabilitás , hogy ha van hely a haladás .
Documentation

orvosok , nővérek , segédtiszt, és még az adminisztrátorok , mint az orvosi billers és az orvosi programozóknak kellene másolatok az engedélyek , tanúsítványok és minden egyéb minősítő anyagok egy interjúban. Azt is figyelembe kell egy extra példányt az önéletrajz , egy gépelt listát a referenciák és levelek ajánlásokat. Vegyünk egy tollat ​​és papírt veled is így lejegyez jegyzeteket az interjú során.
Kérdések listája

végén egy interjúban, az interjúztató gyakran kérdezik , ha bármilyen kérdése van a pozíció vagy a vállalat egészére . Ahhoz, hogy jó benyomást , összeállít egy listát a kérdést, mielőtt az interjú , és megteszi a listát meg . Kérdéseket tehet fel a munkahelyi környezet, mint például a nővér , hogy beteg arány , ha jelentkezünk egy ápolási pozíció , vagy a számlázási szoftver a pénzügyi osztály használ , ha egy orvosi számlázói . Érdeklődjön menedzsment funkciót kérdések a módszer, amely munka a teljesítmény mérhető és szabályzatok igénylő folyamatos képzés .
Pozitív marad

Te valószínűleg kérni az Ön korábbi munkáltató --- miért hagyta a helyzetben , mi tetszett legjobban , vagy legalább dolgozni a korábbi munkáltatója , vagy hogy hogyan kezelik a konfliktus egy munkatársa a múltban. Kórházak az orvosi szolgáltatásokat, valamint az ügyfélszolgálat . Elérni ez a két cél , a munkavállalók kell tudni , hogy jól működik együtt egymással és a nyilvánossággal , gyakran stressz alatt. A választ az ilyen típusú kérdésekre , hogy konkrét , őszinte válaszokat és ami a legfontosabb , maradj pozitív válaszokat . Ne panaszkodjon, a korábbi főnök, vagy munkatársak . Ehelyett , jelölje ki a képességét, hogy a probléma megoldására , és csapatjátékos .