Egészség és a Betegség
1. Egyéni tényezők:
- Készségek hiánya: Ha egy alkalmazott nem rendelkezik a munkához szükséges készségekkel, képzettséggel vagy képességekkel, az foglalkozási helytelenséghez vezethet.
- Kielégítetlen személyes szükségletek: Ha a munkavállaló személyes szükségletei (például anyagi jutalmak, növekedési lehetőségek vagy kedvező munkakörülmények) nincsenek kielégítve a munkában, ez hozzájárulhat a helytelen alkalmazkodáshoz.
- Gyenge teljesítmény: A folyamatos nem kielégítő munkateljesítmény a munkával való elégedettség csökkenéséhez és helytelen alkalmazkodáshoz vezethet.
- Személyiségvonások: Bizonyos személyiségjegyek, mint például az alacsony önértékelés, a rossz megküzdési mechanizmusok vagy a változásokhoz való alkalmazkodás nehézségei hozzájárulhatnak a foglalkozási helytelenséghez.
- Egészségügyi problémák: A fizikai vagy mentális egészségügyi problémák befolyásolhatják az egyén azon képességét, hogy hatékonyan végezze el munkáját, és helytelen alkalmazkodáshoz vezethet.
2. Szervezeti tényezők:
- Munkatervezés: A rosszul megtervezett vagy a változatosságot, az autonómiát és a személyes fejlődés lehetőségeit nélkülöző munkák az alkalmazottak elégedetlenségéhez és helytelen alkalmazkodáshoz vezethetnek.
- Munkakörnyezet: A negatív vagy stresszes munkakörnyezet, amelyet a rossz kommunikáció, a munkatársak vagy a felettesek támogatásának hiánya vagy a nagy nyomású helyzetek jellemeznek, hozzájárulhatnak a munkahelyi helytelenséghez.
- Az elismerés vagy jutalmak hiánya: Azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy alulértékelték, alulértékelték vagy nem megfelelő fizetést kapnak, elégedetlenné és rosszul alkalmazkodóvá válhatnak.
- Szegényes vezetési gyakorlatok: Az autokratikus vezetési stílusok, a tisztességtelen vagy következetlen politikák, a karrierlehetőségek hiánya vagy a tisztázatlan elvárások hozzájárulhatnak a foglalkozási helytelenséghez.
3. Környezeti tényezők:
- Társadalmi és gazdasági feltételek: A gazdasági visszaesések, a munkaerő-piaci verseny vagy a társadalmi nyomás stresszhez és helytelen alkalmazkodáshoz vezethet a munkahelyen.
- Technológiai változások: A gyors technológiai fejlődés új készségeket és ismereteket követelhet meg, amelyek el nem sajátítása a foglalkozási helytelenséghez vezethet.
- Politikai és szervezeti változások: A vállalati összeolvadások, szerkezetátalakítások vagy a vezetésben bekövetkezett változások bizonytalanságot keltenek és megzavarhatják a munkahely stabilitását, hozzájárulva a helytelen alkalmazkodás érzéséhez.
Ezen tényezők mindegyike önmagában vagy együttesen negatívan befolyásolhatja a munkavállaló foglalkozási alkalmazkodását. A helytelen alkalmazkodás konkrét okainak azonosítása kulcsfontosságú a megfelelő beavatkozások és stratégiák kidolgozásához, amelyek javítják az alkalmazottak elégedettségét, teljesítményét és általános munkahelyi jólétét.