Egészség és a Betegség
- A munkáltató fogyatékossággal kapcsolatos irányelveinek kutatása: Egyes munkáltatók speciális szabályzatokat és eljárásokat vezetnek be a fogyatékkal élő munkavállalók elhelyezésére. Ismerkedjen meg ezekkel a szabályzatokkal, mielőtt jelentkezik az állásra.
- Fontolja meg, hogy fel kell-e tárnia fogyatékosságát: Jogilag nem köteles közölni fogyatékosságát a munkáltatóval, kivéve, ha ez befolyásolná a munka alapvető funkcióinak ellátását ésszerű alkalmazkodással vagy anélkül. Azonban dönthet úgy, hogy nyilvánosságra hozza fogyatékosságát, ha úgy gondolja, hogy ez hasznos lenne a felvételi folyamatban.
Az interjú során
- Csak akkor fedje fel fogyatékosságát, ha az a munka szempontjából releváns: Ha az Ön fogyatékossága nem befolyásolja a munkavégzés képességét, akkor ezt nem kell nyilvánosságra hoznia. Ha azonban úgy gondolja, hogy fogyatékossága ésszerű alkalmazkodást igényel, közölje ezt a munkáltatóval.
- Legyen készen arra, hogy válaszoljon a fogyatékosságával kapcsolatos kérdésekre: Legyen őszinte és őszinte, amikor a fogyatékosságával kapcsolatos kérdésekre válaszol. Mindazonáltal nem kell több információt megadnia, mint amennyit kényelmes.
- Kiemelje ki képességeit: Összpontosítson készségeire és képzettségére, valamint arra, hogyan járulhat hozzá a vállalathoz. Ne hagyd, hogy a fogyatékosságod meghatározzon.
Az interjú után
- Kövesse a munkáltatóval: Az interjú után küldjön köszönőlevelet a munkáltatónak. Ez jó alkalom arra, hogy ismételten kifejezze érdeklődését a munka iránt, és kiemelje képesítését.
- Legyen készen arra, hogy fogyatékosságáról tovább beszéljen: Ha a munkáltató felveszi Önnel a kapcsolatot egy második interjúra, készüljön fel arra, hogy fogyatékosságáról részletesebben beszéljen. Ön azonban nem köteles olyan információkat megadni, amelyekkel nem elégedett.
Legyen magabiztos és pozitív: Ne hagyja, hogy a fogyatékossága visszatartson. Magabiztossággal és felkészültséggel növelheti esélyeit a kívánt állás megszerzésére.