Egészség és a Betegség
Mielőtt bármilyen intézkedést megtenne, fontos bizonyítékot gyűjtenie a biztonsági őr ivási problémájára és kötelességei elhanyagolására. Ez a következőket foglalhatja magában:
- Konkrét incidensek dokumentálása, amikor a biztonsági őr ittas volt, vagy nem látta el feladatait.
- Szerezzen nyilatkozatot más alkalmazottaktól, akik tanúi voltak a biztonsági őr viselkedésének.
- A biztonsági kamera felvételeinek áttekintése, ha rendelkezésre állnak.
2. lépés:Szálljon szembe a biztonsági őrrel
Ha elegendő bizonyítékot gyűjtött össze, állítsa be a biztonsági őrt a viselkedésével kapcsolatban. Legyen közvetlen és konkrét az ellene felhozott vádakról. Hagyja, hogy a biztonsági őr elmagyarázza a történet saját oldalát, de ne hagyja, hogy kifogásokat keressen, vagy minimalizálja a problémát.
3. lépés:Segítség felajánlása
Ha a biztonsági őr hajlandó elismerni a problémáját és segítséget kérni, ajánlja fel a segítségét. Ez magában foglalhatja egy alkalmazotti segítségnyújtási programba (EAP) való utalást, vagy egy terapeuta vagy tanácsadó elérhetőségi adatainak megadását.
4. lépés:Tegyen fegyelmi intézkedést
Ha a biztonsági őr nem akar, vagy nem tud orvosolni ivási problémáját, fegyelmi eljárást kell indítania. Ez a következőket foglalhatja magában:
- A biztonsági őr felfüggesztése fizetés nélkül.
- A biztonsági őr lefokozása.
- A biztonsági őr munkaviszonyának megszüntetése.
5. lépés:Nyomon követés
Függetlenül attól, hogy milyen lépéseket tesz, fontos, hogy nyomon kövesse a biztonsági őrt, hogy megbizonyosodjon arról, hogy halad az alkoholfogyasztási problémája megoldásában. Ez magában foglalhatja:
- Rendszeresen bejelentkezni a biztonsági őrhöz, hogy lássa, hogy van.
- Szükség esetén további támogatás vagy segítségnyújtás.
- A biztonsági őr teljesítményének nyomon követése annak biztosítása érdekében, hogy eleget tegyen kötelezettségeinek.