Az amerikai fogyatékossági törvény cukorbetegség

Cukorbetegség diagnosztizálja összege körülbelül egymillió évente az Egyesült Államokban . Közel 17 millió amerikai 20 éves és annál idősebb már élni a súlyos betegség , szerint az amerikai Equal Employment Opportunity Bizottság . Cukorbetegség szövődményei lehetnek a szív -, vese- , szem-és idegrendszeri betegségek . Szerencsére a cukorbetegeknek , az amerikaiak a fogyatékos törvény ( ADA) 1990 megkülönböztetést tiltja egyénekkel szemben a fogyatékkal élő . Miatt a vitatott értelmezések a bíróság előtt, az ADA módosítások törvény lett, aláírta a törvény szeptember 25-én , 2008, szerint az American Diabetes Association , amely cukorbetegek egy esernyő védelmet. Cukorbetegség, mint a Disability

szerint az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Bizottság ( EEOC ), diabetes definíció szerint a fogyatékosság , amikor maga a betegség vagy annak mellékhatásai korlátozzák egy személy nagy élet tevékenységét . Ha a munkáltató a munkavállaló kezeli , mintha a betegség korlátozza őket, akkor is, ha nem bizonyított, hogy ez így van, ez ​​is számít , mint a fogyatékosság . Az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény teszi a meghatározását a cukorbetegség fogyatékosság egy eseti elbírálás alapján .
Munkahelyen

egyének cukorbetegség sikeresen elvégezni minden munkahely, de egyes munkaadók megpróbálhatja kizárni cukorbetegek néhány helyen , mint például a vezetési pozíció , mivel attól tart, és a sztereotípiák , bár cukorbetegek általában működhet korlátozás nélkül mindaddig, amíg a betegség ellenőrzés alatt. A munkáltatók tévesen feltételezi diabéteszes alkalmazottak nem lesz képes elvégezni bizonyos munkákra , vagy szükség lehet betegszabadság , mint valaki , aki nem rendelkezik a betegség. Az igazság az, hogy ha a cukorbetegség ellenőrzött elég jól , a munkáltató talán nem is tudja, a munkavállaló a betegséget , szerint az amerikai EEOC .
Munkavállalói jogok

a munkáltató nem kérheti a kérelmezőt kérdéseket kórtörténet vagy gyógyszerek az interjú során folyamat szerint a EEOC , mert akkor ez azt jelenti , hogy a munkavállaló a feltételes állásajánlatot . Ha a munkáltató nem tesz állásajánlatot , hogy a kérelmező , akkor lehet, akkor kérjen orvosi kérdéseket , sőt igényelnek orvosi vizsgálatot . Ha a kérelmező önként kiderül ő a cukorbetegség , a munkáltató csak akkor szabad megkérdezni arról, hogy ő lenne szükség megfelelő szállást a munka , és milyen típusú .

Miután kiterjesztése állásajánlatra , a munkáltató nem tud visszahúzódni meg a tanulás a kérelmező cukorbetegség , ő csak feltenni további kérdése van a betegség. A munkáltató csak akkor vonhatja vissza állásajánlatot , ha világossá válik, hogy a kérelmező korlátozások így ő nem tudja , hogy ellátja a munka .
Szállás

munkaadók kell nyújtani a cukorbetegség alkalmazottai saját területen, és szünet ideje, hogy ellenőrizze , hogy a vércukorszintet, hogy az inzulin vagy egyéb gyógyszerek és enni , inni , vagy pihenés idején , amikor a vércukorszint a veszélyes szintet . Azt is lehet, hogy extra szabadság ideje cukorbeteg munkavállaló kezelni a betegséget vagy képzés , hogyan kell ellenőrizni a betegség jobb , és esetleg egy módosított menetrend vagy műszakváltás . Bár nem minden cukorbeteg alkalmazottak fogyatékosság ahogyan azt az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény , a munkáltatók meg kell próbálnia , hogy működjenek együtt , akik vagy a betegség , vagy veszélyben vannak érte , kivéve ha ez biztosítja az üzleti egy Méltánytalan szerint a EEOC . Egy Méltánytalan definíciója jelentős nehézséget vagy költséget .
Védelem

Az amerikaiak a fogyatékkal élő törvény , munkahelyi megkülönböztetés tilos , ha gyakorolják a magán munkáltatók , az állam és helyi önkormányzatok , munkaügyi központok , munkaügyi szervezetek és a munkaerő-gazdálkodási bizottság . Miután július 16, 1994 , az összes munkahelyi megkülönböztetés történt illegális bármely munkáltató , az állami vagy helyi önkormányzati , 15 vagy annál több munkavállaló . A diszkrimináció bármilyen állami vagy önkormányzati tevékenység tilos nem számít, a foglalkoztatottak száma . Ugyancsak tilos a munkáltató , hogy bosszút álljanak a munkavállaló , aki azt állítja, az ő jogait az ADA , szerint az amerikai esélyegyenlőségi Foglalkoztatási Bizottság .