Hátrányai Private Health Insurance

Több mint 46 millió amerikai nem volt az egészségügyi biztosítás , mint a 2009-es szerint a Centers for Disease Control . Sok osztályok a munkavállalók , beleértve a részmunkaidős , szerződéses és szabadúszó munkavállalók, valamint azok, akik munkanélküliek , nem jogosultak a juttatásokra keresztül a munkaadók. Mivel a súlyos pénzügyi kockázatok megy biztosítás nélkül , sok ember úgy dönt , hogy megvásárolja a magán egészségügyi biztosítás. Bár van néhány előnye, hogy vásárol magánbiztosítás , mint például, hogy képes tartani az orvos akkor is, ha bekapcsolja a munkaadók , ott is számos hátránya van. A magasabb költségek

Private tervek egész családok is futni , mint 1000 $ havonta , míg a munkáltatók megvan az az előnye a csatlakozás csoportos programok és kap kedvezményt több előfizetővel . És anélkül, hogy a munkaadói járulék , meg kell fizetni az egész költséget egyedül , ráadásul együtt fizet, és levonások. Szerencsére , ezek a költségek az adóból levonható .
Szabad Korlátozások

munkáltató az egészségügyi tervek , nagyobb valószínűséggel fogadja el az embereket függetlenül a személyes kórtörténetét , de a magán-egészségügyi tervek több valószínű, hogy az emberek a elutasítja súlyos egészségügyi feltételek , mint például a korábban a rák, szívbetegség vagy a cukorbetegség. Vannak, akik ezeket a már meglévő feltételek mellett nem tudják, hogy a magánbiztosítás egyáltalán, vagy csatlakozniuk kell nagy kockázat elleni biztosítást medencék , hogy a díj nagyon magas . Magán biztosítók is gyakran fel magasabb díjakat a dohányosok és az egészséges emberek , hogy idősebb korukban , amelyet a munkáltató tervei általában nem .
Coverage Limits

Annak érdekében, hogy díjak alacsony, az emberek néha a kísértés, hogy válassza a Saját tervek olcsóbb a havi díj , de a magasabb önrész és korlátozza a fedett szolgáltatások. Ez a megközelítés pénzt takarít meg a rövid távon , de kedvét az emberek keresik szükséges ellátást , mert az aggodalmak költség. Ez végül is kerülhet az ember sokkal több , ha szükséges ellátást késik sokáig . A csoport azt tervezi, a munkát , a pénzt a munkáltatók hozzájárulnak a költségek csökkentése jelentős ahhoz, hogy segítsen az emberek választhatnak magasabb fedezeti szintet .
Nem automatikus kifizetések , megújítás

valamennyi költség akkor járulnak hozzá, egészségbiztosítási keresztül a munkáltató rendszeresen levonják a fizetési utalvány , és az ilyen tervek általában megújítása automatikusan , vagy előnyt újabb beiratkozásra időszak minden évben. A magán-egészségügyi biztosítás , akkor meg kell , hogy hozzanak létre egy automatikus körbetartozás programot úgy, hogy ne felejtse el elküldeni a kifizetések . Emellett egyes magánbiztosítók joga van , hogy nem újítja meg politikáját.
Hozzáadott Paperwork

A legtöbb munkáltató az egészségügyi tervek előnye adminisztrátorok , akik kezelik a papírmunkával kapcsolatos igényeket. Magán egészségügyi biztosítás általában megköveteli, hogy nyomon követik a követelések és küldje papírmunka a saját. A legtöbb munkáltató tervek is kezeli az emberi erőforrás képviselők , akik válaszolni a kérdésekre, és jár kapcsolattartásra közted és a biztosító társaság .