Körülbelül a COBRA törvény 1985

A konszolidált Omnibus Budget Megbékélés törvény 1985 segít a munkavállalóknak , akik elveszítik állásukat megtartani egészségügyi biztosítás. Csoport egészségbiztosítási keresztül a munkáltató általában kevesebb, mint a költsége az egyéni tervek . A korábbi munkavállaló fizeti a teljes díjat alá COBRA , de a terv még mindig olcsóbb, mint egy lefedettség szerint a US Department of Labor . Function

COBRA ad a munkavállaló, akit kirúgtak , kilép vagy elveszett órát a jogot, hogy vásárolni lefedettség a maga és családja a korábbi munkáltató csoportos egészségbiztosítási terv . Más minősítő események közé tartozik az idő között hagyva a régi munkát, amíg lefedettség egy új munkát kezdődik és a válás . A munkavállalónak már beiratkozott az egészségbiztosítási tervet, mielőtt elveszti munkáját.
Eljárás

munkáltatók által COBRA rendelkezéseinek a kapcsolatot az irányításáért felelős személy a csoport egészségbiztosítási számított 30 napon belül elfogadható esemény. Egy családtag , aki jogosult a COBRA , hanem elválasztva egy esemény , mint például a válás, vegye fel a kapcsolatot a felelős személy 60 napon belül .

Az egészségügyi terv rendszergazda írásbeli értesítést küld , hogy a volt munkavállaló és családja a COBRA rendelkezésre állás és többletköltségek két hét után egy minősített esemény , ami neki két hónap, hogy csökken vagy fogadja lefedettség. Az első prémium kell fizetni a teljes 45 napon belül elfogadja lefedettség.
Szóró

a munkáltatónak nem kell fizetni egy részét az egészségügyi biztosítás kerül egy részesülő személy lefedettség COBRA . Az egykori munkavállaló támogatás nem lehet több, mint 102 százaléka a költségek , a lefedettség , a 2 százalék , amely a munkáltató adminisztratív költségek . A munkavállalónak joga van kérni a díjakat kell fizetni havonta . A korábbi alkalmazottja fizet minden együtt fizet, és egyéb out- of- pocket kapcsolódó költségek a lefedettség .
Időtartam

COBRA szükség volt alkalmazottai lefedettség áll legalább 18 hónapon belül a csoport egészségügyi lefedettség lenne képes véget ért, de az egészségügyi biztosító nyújthat COBRA juttatások tovább. Egyes esetekben lehetővé teszi COBRA lefedettség a végére már , mint például , ha a volt munkavállaló nem fizeti meg a díjat, vagy a munkáltató már nincs csoport egészségbiztosítási elérhető .
Szempontok

Nem minden munkáltató biztosít folyamatos lefedettséget , mint a Cobra rendelkezések célja a munkáltatók kaphatják meg, akik az egészségbiztosítási és a legalább 20 főt , az állami és a kormányzati szervek és a munkavállalói szervezetekkel. Az a munkavállaló, akit kirúgtak a súlyos kötelezettségszegést követett el, mint például a bűncselekmény elkövetésével , miközben dolgozik , nem jogosult a COBRA .

Részesülő személy értelmében biztosítási COBRA megkapja ugyanazokat az előnyöket , és ugyanazok a szabályok és a lefedettség változik , mint egy aktív munkavállaló ugyanazt a tervet .