A megfizethető Care Act indított , hogy segítsen az amerikaiak elérni a magasabb szintű ellátás, terjed fedezetek , hogy sok fiatal a fiatalok és hogy bővítse a fedezetek rendelkezésre állnak. Az egyik rendelkezéseit a megfizethető Care Act kiszélesíti a gyermekek a 25 év minden egészségügyi biztosításra, amennyiben egyes vállalatok a korábban levágott lefedettség a vegyes korú terjedő 18-25 . Mostoha tekintik a gyermekek biztosítási célokra .
Távolítsuk Residence kérdések
Mielőtt az ACA fogadtak el, a biztosító társaságok csökkenhet lefedettség a mostohagyermek , aki nem él otthon, vagy részt vesz az egyetem teljes munkaidőben. Az új törvény , a gyerekek továbbra is a szüleik egészségügyi terveit , még ha költözzenek el az otthonukból . A cél az volt , hogy az egészségügyi biztosítási lehetővé millió fiatal emberek, akik korábban nem engedheti meg magának a saját politikáját , de nem jogosult a politika a szüleik .
Megszünteti Student követelmények
ACA is megváltoztatta az egyetemre járás érintett biztosítás. A biztosítótársaságok gyakran kizárják a gyerekek a húszas éveik elején , hacsak nem nappali tagozatos oktatási programok a régi politika, de az új törvény kell biztosítani a fedezetet , hogy legyen elérhető egy adott korban , függetlenül a lakó-vagy oktatási helyzetének a gyerekek . Például a mostohafia is férjhez, és beköltözik egy lakást új feleségével anélkül, hogy kizárják a szülei lefedettség , a nagy különbség, hogy a biztosítási elérhetősége működik .
Children címzettek
Ha mostohafia hatálya alá esik a biztosítási kötvény , a fedezet nem terjed ki automatikusan az ő gyermekei . A biztosító társaság a törvény előírja , hogy fedezze a mostohafia , de ez nem szükséges , hogy az egészségügyi ellátást az ő utódai . Ebben a helyzetben , az ő gyermekei jogosultak lehetnek olcsó biztosítás a kormányzati programok, mint a Medicaid .
Foglalkoztatási és biztosítások
Még ha a mostohafia van egy teljes munkaidős munka, ő is terjed az egészségügyi biztosítási terv . Kivéve, ha a munkáltató kínál az egészségügyi biztosítás az alkalmazottak , a mostohafia nem a törvény által előírt , hogy találják meg az egyéni tervek a saját . Másrészt , ha a mostohafia van biztosítás érhető el a munkáltatója , vagy más szervezetek is el lehet dobni a lefedettség.