Ki fizet Egészségügyi díjak rövid távú munkaképtelenség FMLA ?

The Family Medical Leave Act , vagy FMLA , biztosítja, hogy ha ki van kapcsolva a munka eredményeként egy FMLA borított állapotban vannak bizonyos munkavállalói jogok akkor megtartják alatt szabadság . Ha jogosult , akkor jogosult 12 , illetve 26 hetes FMLA szabadságot egy 12 hónapos időszak alatt. Ha van egy betegség vagy sérülés , amely előírja, hogy ki a rövid távú munkaképtelenség , ez valószínűleg tekinthető FMLA - minősítő állapotban. FMLA Korlátok

Ha egy FMLA támogatható szabadságot , függetlenül attól, hogy fizetés nélküli szabadság vagy éppen fizetett a beteg , a személyi idő , nyaralás ideje , vagy a munkáltató rövid távú munkaképtelenség terv, akkor jogosult bizonyos munkát védelmet a törvény . Meg kell tudni , hogy visszatérjen a munka hasonló munkát akkor tartják meg, ha elment szabadságra , de azonos fizetést és a juttatásokat . A munkáltató köteles fenntartani az egészség megőrzésében.
Health Care Szóró

bármilyen egészségügyi ellátások , élvezni munka közben fenn kell tartani , ha egy képzett FMLA elhagyni , mint például a rövid távú munkaképtelenség . A munkáltató nem csökkentheti ezeket az előnyöket bármilyen módon , mint például a növekvő a copay vagy együttbiztosítás . Ha , ha dolgozik , a munkáltató fizeti a prémium , meg kell a jövőben is így , amíg Ön a FMLA szabadságra. Ha Ön vagy csak részben fizeti a biztosítási díjak , akkor folytatni kell ezeket a kifizetéseket a megkívánt módon a munkáltató. Mielőtt elmész szabadságra , győződjön meg róla , hogy pontosan megértsék, hogyan kell fizetni a díjakat elkerülése megszűnik a lefedettség .
Amikor Leave Vége

Az első alkalommal szedése FMLA szabadságot , akkor 12 hét áll az Ön rendelkezésére - 26. hétig, ha a szabadságot magában tagja a katonai . Ahogy használja , az elosztás a rendelkezésre álló napok csökken. Minden alkalommal, amikor megy szabadságra , akkor jogosult az összes biztosított védelem a törvény , függetlenül attól, hogy a jogosult oka annak, ha volt FMLA . Ha közben a FMLA szabadságon , akkor kimeríti a kiosztott nap az évben, de kell, hogy maradjon ki , akkor elveszíti a védelmet a FMLA törvény , amely a fizetés a biztosítási díjak és a munkahelyek védelmét , kivéve, ha a munkáltató által biztosított rövid távú munkaképtelenség terv is kínál munkát védelem .
Hogyan Leave számítják

munkáltató közül választhat egyet a négy módon határozza meg a 12 hónapos időszak , hogy az a kiszámításának alapjául a kiosztott szabadság ideje . Tudja használni egy naptári évben , egy fix 12 hónapos évben, mint egy költségvetési évben , egy 12 hónapos időszak mért előre az első nap szabadságot , vagy a "gördülő " 12 hónapos időszak mért hátra az első nap szabadság . Győződjön meg róla, tudod, hogy a módszer a munkáltató használja , mert ez hatással lehet a jogosultság . Ha a szabadság olyan dolog, amit lehet tervezni , mint például átesett néhány fajta műtét, hogy milyen szabadság kiszámítása is hatással lehet , és érdemes figyelembe venni.