Felmondható-e műtét miatt?

Általában a munkáltató nem rúghat ki egy alkalmazottat csak azért, mert műtéten esik át. Az amerikaiak fogyatékkal élők törvénye (ADA) értelmében illegális, ha a munkáltató fogyatékosság alapján diszkriminál egy munkavállalót. Ez magában foglalja a műtétet igénylő egészségügyi állapotokat.

Azonban van néhány kivétel ez alól a szabály alól. Például a munkáltató elbocsáthatja a munkavállalót, ha a műtét azt eredményezné, hogy a munkavállaló nem tudja ellátni munkája alapvető feladatait. A munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a munkavállaló rendelője indokolatlan nehézséget jelentene a vállalat számára.

Egy másik kivétel, ha egy alkalmazott rendelője közvetlen veszélyt jelentene saját vagy mások egészségére vagy biztonságára. Előfordulhat például, hogy a munkáltató elbocsáthat egy olyan alkalmazottat, akit olyan állapot miatt műtnek, amely miatt eszméletvesztést okozhat.

Ha műtétet fontolgat, és aggódik a munkahely elvesztése miatt, fontos, hogy beszéljen munkáltatójával. Előfordulhat, hogy munkáltatója további információval szolgálhat az ADA szerinti jogairól.

Íme néhány további tipp a műtétet fontolgató alkalmazottak számára:

- Írásban tájékoztassa munkáltatóját tervezett műtétéről. Adja meg a műtét dátumát és a várható felépülési időt.

- Adjon át munkáltatójának minden olyan orvosi dokumentációt, amely alátámasztja a műtét szükségességét.

- Beszéljen munkáltatójával a lehetséges szállásokról, amelyek lehetővé teszik, hogy gyógyulása alatt is folytathassa a munkát.

- Ha munkáltatója mégis úgy dönt, hogy megszünteti a munkaviszonyát, mindenképpen tegyen panaszt az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságánál (EEOC). Előfordulhat, hogy joga van a jogorvoslathoz, például a visszafizetéshez és a munkahelyére való visszahelyezéshez.