Megkülönböztetheti-e a munkáltató a munkavédelmi képviselőt?

Nem, a munkáltató nem tehet hátrányos megkülönböztetést a munkavédelmi képviselővel szemben.

Az egészségügyi és biztonsági képviselőket törvény védi a diszkriminációtól. Ez azt jelenti, hogy nem bocsáthatók el, nem léptethetők le vagy más módon nem büntethetők egészségügyi és biztonsági képviselőként végzett munkájuk miatt.

Ez a védelem azért fontos, mert lehetővé teszi az egészségügyi és biztonsági képviselők számára, hogy a megtorlástól való félelem nélkül végezzék munkájukat. Felszólalhatnak a biztonsági aggályokról, és lépéseket tehetnek munkatársaik egészségének és biztonságának védelme érdekében.

Ha Ön egészségügyi és biztonsági képviselő, és úgy gondolja, hogy diszkrimináció érte, vegye fel a kapcsolatot a szakszervezetével vagy a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatallal (OSHA).